试用期辞职扣工资怎么办

一、试用期辞职扣工资怎么办

在试用期间辞去工作并扣除薪资待遇显然是违反法律规定的行为。在这个阶段中，就业者有权提前通告雇主解除其劳动合同关系，而雇主则不能以任何理由扣留其应得的薪资。

首先，建议您尝试与雇主进行友好协商，请求他们全额支付您的薪资。若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退年假怎么算

关于试用期内遭到解雇的情形下，如何准确计算年假的问题，我们需要充分考虑到各种复杂因素。首先，我们需要确定的是员工在试用期间所工作的期限以及他们所服务的公司的年限。根据我国现行的劳动法规中规定，只要职工在同一家公司连续工作超过 12 个月，就有权享受带薪年假。然而，如果员工在试用期间所工作的时间尚短，尚未达到这一标准的话，理论上来说将无法享受到年假待遇。但是，如果该员工在之前的工作经历中已经满足了连续工作满 12 个月的要求，那么即使在试用期间遭到了解雇，也应该按照他在当前公司所剩下的工作日历天数进行折算，以确定他是否有资格享受年假。具体的计算方式如下：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。总的来说，我们需要全面地考虑到员工的工作年限以及他们在当前公司所工作的时间，以此来确定在试用期内遭到解雇时，他们是否能够享受到年假的待遇。

在试用期内辞职并扣除工资是违法的。员工有权提前通知雇主解除劳动合同，雇主无权扣留应发薪资。建议先与雇主友好协商，争取全额薪资。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构提出申诉。