单位工伤赔付怎么走

一、单位工伤赔付怎么走

一旦遇到工伤事件，首要步骤即是进行工伤认定。此时，当事人需向自身所在单位设立于所在地的劳动保障行政部门提出申请，依例，在意外事故发生之日起的30日内，若单位未主动提出申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日起的1年内，自行直接提出工伤认定申请。经过工伤认定程序之后，接下来便进入劳动能力鉴定环节，以明确伤残等级。

依据伤残等级，便可计算出相应的赔偿金额。在此过程中，单位有义务依照相关法规规定支付工伤赔偿款项，其中涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。倘若单位拒绝履行赔偿责任，当事人有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、单位工伤赔偿怎么申报

1、当不幸遭遇工伤事故时，务必要遵循程序，首先进行工伤的确认。

依据法律规定，用人单位有责任从事故产生之日起的第三十个自然日起，及时向所在地社匡保险管理部门递交工伤认定申请材料。

若用人单位不予主动提出申请，那么工伤受害者及其监护人、工会组织将被赋予在一年内提出相应申请的权利。

2、待伤势稳定并影响到劳动能力之后，劳动者可向所在地区或县级市设立的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求。

这个评鉴环节对于享受相关工伤赔偿待遇有着至关重要的作用。

3、基于所达到的伤残评估等级结果，受伤员工需向用人单位所在地社保分支机构，或者至各乡镇社区事务受理服务中心、各地区社保分支机构申请享受相应程度的工伤赔偿政策。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三、单位工伤赔偿后能不能向肇事司机追偿

在大多数情况下，当企业承担了工伤赔偿责任之后，是有权向造成工伤事故的责任人进行追偿的。这是因为企业对员工负有劳动安全保障的法定义务，而肇事司机的侵权行为正是导致工伤发生的直接原因。在依照《工伤保险条例》支付了相应的赔偿金之后，企业便获得了对肇事司机的代位求偿权。然而，实际是否能够成功地实现追偿，还需考虑到众多复杂的因素，例如肇事司机的赔偿能力以及事故责任的具体划分等等。如果肇事司机在事故中承担了全部或者主要的责任，并且具备充足的赔偿能力，那么企业成功追偿的概率将会相对较高。此外，追偿的范围通常涵盖了企业所支付的工伤赔偿中应当由肇事司机承担的那部分费用。

工伤发生后，当事人应在30日内由单位或1年内自行向劳动保障部门申请工伤认定。认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿金额。单位需支付医疗、工资及补助等赔偿。若单位不履行，当事人可申请仲裁或诉讼。