工伤认定时效多久

一、工伤认定时效多久

关于工伤认定的法定时效，通常情况下是从事故伤害实际发生之日或被诊断、鉴定确认为职业病之日开始计算，仅有以1年为期限。在这有限的1年间，受伤的员工本人或是其直系亲属、工会组织有权向用人单位所在的统筹区域的社会保险行政管理机构提出进行工伤认定的申请。若存在特殊情形，经过社会保险行政部门的批准，申请的时限可适当予以延长。值得我们关注的是，倘若用人单位未能在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合法律规定的工伤待遇以及其他相关费用，将由该用人单位承担全部责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定的条件和标准是什么

在进行工伤认定过程中，通常需要遵循以下必要且严谨的条件与评判准则：首先，必须是在实际的工作时间及工作地点范围之内，因为执行工作任务而遭受了意外事故所导致的身体伤害；其次，如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作密切相关的准备性或收尾性工作时，遭遇了意外事故所引发的身体伤害；再者，如果是在工作时间以及工作场所内，由于履行工作职责而遭到了暴力行为或者其他突发性的意外伤害；此外，如果是患有职业病的情况下；还有就是在因公出差期间，由于工作原因而受到了身体上的伤害或者是在事故中失踪的情况；最后，如果是在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害。在进行工伤认定的过程中，最重要的环节便是要证明受伤事件与工作之间存在着直接或间接的因果关联。同时，为了确保工伤认定程序的合法性和准确性，我们还需要提供诸如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等相关的证据支持。特别值得注意的是，如果用人单位未能在法律规定的期限内提出工伤认定申请的话，那么工伤职工或者是他们的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，便可以直接向用人单位所在地负责管理的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定法定时效通常为事故伤害发生日或被诊断为职业病日起1年内。此期间，员工、直系亲属或工会有权向用人单位所在统筹区域的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门批准可延长。若用人单位未按时申请，期间的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。