试用期辞职公司扣工资合法吗

一、试用期辞职公司扣工资合法吗

在试用期间，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，只需提前三日向用人单位发出书面辞呈即可。然而，用人单位并不具备随意克扣员工工资的权力。即便在试用期之内，用人单位仍应对劳动者实际参与工作的天数给予相应的报酬。若遇到用人单位恶意拖欠或克扣工资状况时，劳动者有权与该公司进行平等协商解决。如期未能妥善处置，劳动者还可行使维权途径，向当地劳动监察部门进行投诉或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工给多少补偿金

试用期期间，企业要否支付裁员补偿金取决于具体事宜。

倘若公司有足够证据表明员工在试用期限内未能满足招纳要求，此时进行解雇则无须承担任何补偿责任。

但如若无法提供明晰证据支撑，那么这将被视为非法解除劳动契约关系，则必须依照相关法规规定，支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在该企业服务的年限来决定，若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

试用期间，劳动者可提前三日书面辞呈解除劳动合同。用人单位不得随意克扣工资，应支付实际工作日报酬。遇恶意拖欠或克扣，劳动者可协商，未果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。