工伤认定时效规定版是什么

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 工伤认定时效通常是自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内提出申请。不过,在某些特殊情况下,经过社保部门批准,申请时效可以延长。要是单位没有按时申请,职工、亲属或工会组织在一年之内,可以直接向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。
工伤认定时效规定版是什么

一、工伤认定时效规定版是什么

关于工伤认定的时效问题,通常来说,应当自事故伤害发生之日或被权威机构确诊、评定为职业病之日开始计算,在一年之内提交申请。

然而若遇特殊情形,例如经社保行政管理部门特许,申请时限可适度延长。倘若用人单位未能按照相关法规及时提出工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起一年内,工伤职工本人、其家属以及工会组织均有权直接向用人单位所在的统筹区域内的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请,社会保险行政部门应立即展开调查,并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定,同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请,社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初,所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序,需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请,工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

三、工伤认定的时效性有哪些类型

依据我国相关法律法规的规定,工伤认定的时效性主要可划分为两大类别。首先,针对单位而言,其应自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向属地性的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。其次,对于劳动者本人或其近亲属以及工会组织等,他们有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第1年时间内,直接向用人单位所在的属地性的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得特别关注的是,若超过上述规定期限提出工伤认定申请,那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。

工伤认定时效一般从事故伤害日或被确诊为职业病日起一年内申请。特殊情况下,经社保部门批准可延长。若单位未按时申请,职工、家属及工会组织一年内可向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。

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