老板无缘无故辞退员工没有劳动合同怎么办

一、老板无缘无故辞退员工没有劳动合同怎么办

在此类问题面前，企业职员将有各种途径来维护自己应得的权益。

首先，应尽最大努力去搜集能够证实劳资关系切实存在的相关证据，比如具体的薪资发放历史纪录、与工作有关的聊天群组的交流记录或者是与工作内容相关的电子邮件等等。接着，他们可选择向当地相关的劳动监察部门进行投诉，或者直接提交针对相关问题的劳动仲裁申请。在法律层面上，雇主无缘由地解雇员工无疑属于违法行为，即使双方并未签订正式的劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证明实际存在的劳资关系，那么员工仍然拥有权利要求获得相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、老板无缘无故的克扣员工工资该如何办

一、如遇某企业无端扣除员工薪资的情况，可即时向劳动行政管理部门进行投诉举报。

二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位如果存在违反国家相关法规，拖欠甚至未全额支付员工薪资，或拖欠工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等行为，职工均有权利向劳动行政部门提出投诉，而劳动行政部门也会对这类事件按照法律程序予以严肃处理。

三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，任何工资报酬都需要以货币形式按月发放给与雇佣关系相匹配的劳动者，禁止擅自克扣或故意拖欠员工的劳动所得。

四、依照第五十一条的文件精神，在法律规定的节假日和丧失亲人的期间以及依法参与社会活动的过程中，雇主应该依法准时支付相关薪酬给相应的劳动者。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、老板无缘无故开除员工没有合同的怎么办

在遇到此类情形时，员工可以依据我国现行法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的法定权益。

首先，尽管没有签署书面形式的劳动合同，但是基于实际的用工行为已经构成了劳动关系这一事实。

若雇主在未经任何解释和通知的情况下单方面解除了与员工之间的劳动关系，那么雇主要承担相应的法律责任，按照《劳动合同法》第八十七条规定，这属于违法解除劳动关系的行为。

作为员工，您有权利去收集并保存能够证实您与雇主之间存在真实劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、打卡记录等等。

根据以上法律条款，您有权向雇主索要未签订书面合同期间的两倍工资报酬。

同时，如果雇主违法解除劳动关系，您还可以要求其支付一定金额的赔偿金。

为了最大程度地保护自身的合法权益，我们建议您于事发后首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以期通过司法途径解决问题。

面对权益受损，企业员工可搜集薪资记录、工作交流等证据，证明劳资关系。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便无书面合同，凭确凿证据，员工仍可依法要求赔偿，因雇主无故解雇属违法。