工伤保险赔偿流程有哪些

一、工伤保险赔偿流程有哪些

首先，当员工遭受工伤事故时，雇主应当在法律所规定的时限内提交工伤认定申请。

然后，受伤的员工将接受劳动能力鉴定，以明确其伤残程度。紧接着，依据伤残等级的具体情况，计算出相应的赔偿金额。在此之后，雇主或者由工伤保险基金依照法定程序向受害者支付相关的赔偿费用。若双方就赔偿事宜产生分歧，可通过劳动仲裁或司法诉讼等途径予以解决。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔误工费吗

在大多数情况之下，保险公司是否愿意对客户提出的误工补偿要求进行赔偿，主要还是根据投保人所选择购买的保险种类以及其对应的保险条款而定。例如，对于汽车保险而言，倘若在交通事故中导致他人受伤并因此无法正常工作从而产生了误工费用，只要满足了保险责任的相关规定，那么保险公司通常都会予以理赔。然而，为了确保理赔的准确性与合理性，被保险人还必须向保险公司提供相应的证明文件，比如由雇主出具的误工证明或者工资流水等，以此来证实实际发生的误工损失金额。至于人身意外伤害保险，如果因为遭受意外伤害而导致无法正常工作，同样有可能获得误工费的赔偿，但是同样需要提供相关的证明资料。然而，具体的赔偿计算方式和额度，则应严格按照保险合同的相关约定执行。最后，值得注意的是，如果保险条款上已经明确剔除了关于误工费的赔偿责任，那么用户就无法通过投保这一类保险产品来获取误工补偿了。

员工遇工伤，雇主须依法时限内申请工伤认定。随后，员工接受劳动能力鉴定定伤残。依据伤残等级，计算赔偿金额。雇主或工伤保险基金依法支付赔偿。争议时，可诉诸劳动仲裁或法律途径解决。确保权益，流程清晰，依法维权。