无固定期限劳动合同员工辞职可以直接走人吗

一、无固定期限劳动合同员工辞职可以直接走人吗

对于签订无固定期限劳动合同的员工而言，一般在决定离职之际，不可擅自离去。

根据法律法规规定，劳动者需提前递交辞呈并告知所在用人单位。在此过程中，根据具体情况，劳动者通常应提前三十天向用人单位提交书面辞呈；若处于试用期间，则需提前三天向用人单位提出申请。此举旨在确保用人单位能够预留充足的时间来妥善处理工作交接等相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同可以改为有固定期限合同吗

通常情形之下，若用人单位与劳动者达成共识且双方商定后，无固定期限式雇佣关系是能够转变为有期长期式雇佣关系的。

然而，需要特别强调的是更改必须遵从公平、平等自愿、协商同意以及诚实守信的基本原则。

并且，对于这种修订合同的行为应该采取书面形式进行，明确地规定好修改的内容及期限。

另一方面，倘若用人单位采取了欺骗、胁迫或趁人之危等不正当手段，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下被迫改变合同条款，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请撤销该项变更。

总而言之，将无固定期限式雇佣关系转变为有期长期式雇佣关系是完全可行的，但是必须严格遵守相关法律法规并按照法定程序进行。

无固定期限合同员工离职需依法行事，须提前通知单位。正式员工应提前30天书面辞呈，试用期员工则提前3天申请。此举保障用人单位有足够时间处理交接，确保工作平稳过渡。