劳动仲裁申请不通过怎么办

一、劳动仲裁申请不通过怎么办

若您提交的劳动仲裁请求未能得到批准，还请暂且冷静对待。此类情况极有可能源于您所提供的证据不够充分，或申请请求并不完全符合相关法律法规之规定。在此情况下，建议您首先认真细致地查找不被批准的具体缘由，然后有针对性地予以补充相关证据材料或者修改原来的申请请求。随后，务必在允许的时间范围内再次提出仲裁申请。如对该不被批准决定持有异议，还可依据法律流程向当地人民法院提起诉讼以寻求司法救济，从而维护自身应有的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁什么时候立案审理

关于劳动仲裁的立案以及开庭审理期限，通常都有着明确且详细的规定。

当劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请书后，会在五个工作日内进行审查，如果认为该申请符合受理条件，则应当予以受理，并且会向申请人发出受理通知书；反之，若认为其不符合受理条件，则应当以书面形式告知申请人不予受理，同时还需对不予受理的原因做出详尽的解释和说明。

对于已经受理的劳动仲裁事例，仲裁庭应当从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始计算，在四十五个自然日内完成事例审理工作。

然而，倘若由于案情过于复杂而必须延长审理期限的话，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以依法进行延期处理，并且要以书面形式通知相关当事人，但是延期的总时长不能超过十五个自然日。

综上所述，在正常情况下，劳动仲裁的审理周期应该控制在四十五个自然日内，特殊情况下最长也不应超过六十个自然日。

若劳动仲裁未获批准，请保持冷静。原因可能在于证据不足或请求不符法规。建议详查原因，补充证据或调整请求后，在规定时间内重新申请。若对决定有异议，可依法向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。