劳动仲裁赔几倍

一、劳动仲裁赔几倍

关于劳动仲裁的赔偿倍数，这取决于特定的案件情节。例如，若用人单位采取了非法解雇的行为，那么劳动者有权要求获得双倍的经济补偿作为赔偿金。而当用人单位未能依照劳动合同的规定支付相应的劳动报酬或提供必要的劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同，此时用人单位应当支付给劳动者相应的经济补偿。经济补偿的具体金额将依据劳动者在该用人单位的工作年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些

劳动仲裁部门不予受理事件的情形通常包涵如下六大条件：1. 超过仲裁申请实效期。按照现行的相关法律法规，仲裁时效设定为一年，该时限自申请人了解或是应当知晓自己的权益已经遭受损害之时开始计算。2. 申请人并不符合申诉主体的资格要求。如申请人并不是直接牵涉到劳动争议中的劳动者或者用人单位。3. 争议所涉及的事项并不属于劳动人事争议仲裁的受案范畴。比如，如果双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系的话。4. 被申请人的身份不够明确。具体来说就是指用人单位过于模糊，难以确定出确切的对象。5. 申请人已经向法院提起了诉讼，并且法院也予以受理。6. 仲裁申请所需的材料并不完整齐全，而且在规定的期限内未能得到及时补充和修正。需要特别强调的是，对于每一种情况的具体分析都必须依据相关的法律法规以及实际发生的事件事实来做出精准判断。

劳动仲裁赔偿倍数依案情定。非法解雇，劳动者可索双倍经济补偿。未履约支付报酬或条件，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限计，每满一年一个月工资，不足半年半月，超半年按一年计。