三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算

一、三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准怎么算

如若面临长达三个月之久却仍未发放的薪资问题，建议您考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，您有望获得的赔偿项目主要包括应得的工资报酬，以及可能出现的经济补偿。关于经济补偿方面，根据我国相关法律法规规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。

此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法行为，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三个月不发工资要不要辞职

您既可选择离职，亦有权申请经济补偿金。

对于工资纷争问题，这实属劳动报酬之属的劳动争议，而对劳动报酬争议方面的事务，应通过劳动仲裁这一途径解决。

若用人单位未能及时发放工资，您可以前往当地劳动保障行政机构（通常设在劳动监察大队）进行投诉，他们将有义务责令相关单位在规定期限内支付所欠薪资，否则，我们还能寻求进一步的补偿措施，如加倍赔偿金等。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、三个月不发工资赔偿多少

若用人单位拖欠您长达三个月之久的薪资，无疑已构成了严重的违法行为。

作为权益受损者，您有权要求雇主立即全额支付所拖欠的工资，同时，依据相关法律法规，您还有权请求经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，将按照您在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。

若您在该单位的服务年限超过六个月且不足一年，则视为一年计算；对于服务年限不足六个月的情况，用人单位应当支付相应比例为半个月的工资作为补偿。

然而，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者选择解除劳动关系，此时，雇主除需全额支付前面提到的经济补偿外，还应对劳动者额外补偿赔偿金。

这笔赔偿金的具体数额同样将取决于劳动者在用人单位的实际服务年限以及工资水平等多项关键要素，需要结合实际情况进行综合考量和测算。

在此，我们强烈建议您尽快与用人单位进行协商，以期妥善处理拖欠工资问题。

如协商无果，您亦可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁程序解决争议。

若三个月未领薪资，可考虑劳动仲裁维权。可索赔应得工资及经济补偿，依据法规，单位按员工每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例补偿。违法解约等严重违法劳动法行为，员工还可要求赔偿金。