公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1

一、公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1

公司对处于孕期的员工实施解雇行为，在法律层面上被视为违法解除劳动关系。对于类似情况，孕妇享有选择权，既可以主张继续履行之前所签订的劳动合同直至正常休完产假回归职场，也可依法索求相应的损害赔偿。关于赔偿金额的确定原则上遵照"2n"的公式进行计算，这里的"n"代表了劳动者的工作年限，即每满一年就需要向其支付一个月的工资作为赔偿标准。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；反之，若工作年限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。若公司因违法原因解雇孕妇，那么应当按照经济补偿标准的两倍向该孕妇支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退孕妇是否申请劳动仲裁

在怀孕期间，职员有权依照法律法规申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个特殊阶段，企业无法任意解雇员工。百分之百遵守《劳动合同法》规定，即使是在员工坚持要求或因劳动合同已无法再执行的情况下，用人单位也必须继续履行。而对于那些主张劳动合同必须执行的员工，用人单位同样需要尊重他们的决定并切实履行相应义务。如果用人单位在这个过程中违反了任何针对劳动合同的规定，导致员工的受损权益，他们将面临支付赔偿金的严肃责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

三、公司辞退孕妇应该怎么赔偿

在我国现行法律框架下，公司因各种原因决定辞退孕妇这一特殊人群被视为违法行为，即对其施行了非法解除劳动合同的措施。

作为受害者，孕妇有权选择要求该公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金予以弥补自己的损失。

而这笔赔偿金的具体计算方式，就是按照经济补偿标准来进行双倍计算。

换言之，就是在原有经济补偿金的基础上再乘以2。

至于经济补偿金的数额设定，依据法律规定，应按照员工在用人单位服务的年限来决定，只要超过一整年，就得向劳动者支付一定月数的基本工资，如果服务时间少于一年但是大于6个月的话，则按照一年的劳动期限来计算；反之，如果服务时间不足6个月，那么就只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

值得注意的是，这里所提到的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。

然而，如果孕妇因为严重违背公司的一些规章制度等法定过错情况而遭到解雇，那么公司将不需承担任何赔偿责任。

然而，孕妇的身份本身并不能成为公司合法解雇的理由。

公司解雇孕期员工属违法，孕妇有权选择续签劳动合同至产假结束或索赔。赔偿依"2n"公式，n为工作年限，每满年赔1月工资，超6月按年计，不足6月赔半月工资。违法解雇孕妇，需双倍经济补偿赔偿。