工伤死亡赔偿时间限制吗

一、工伤死亡赔偿时间限制吗

关于因工死亡赔偿问题，需要提醒大家注意一个重要的时间限制。通常情况下，雇主或用人单位应该在工伤事故发生之日起的30天内提交工伤申请报告；

然而，若雇主未能按照规定日期提交申请，那么受伤员工本人、其直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在顺利完成工伤认定之后，还需立即进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来主张相应的赔偿权益。因此，我们强烈建议您尽快依照法定程序进行处理，以避免错过有效的维权期限。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿标准有哪几项

关于工伤身故的赔偿项目，主要包括如下几个部分：首先是丧葬补助金，这是依照城市统筹地区上年度从业者/员工的月平均工资乘以6个月得出的金额；其次是供养家庭成员抚恤金，此款项将根据工伤身故员工个人工资的一定比例，发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并缺乏劳动力的亲属；最后是一次性工亡补助金，该标准直接参照上一年度全国家庭可支配收入来计算，数额高达20倍之多。

需要注意的是，由于各个地区、行业的经济发展水平及相关政策不同，实际的赔偿标准也存在差异。

因此，我们在面临此类情况时，必须及时收集和保存好相应的证据，例如劳动合同、工伤认定决定书等等，严格遵循法律法规，确保能够顺利地获取应得的赔偿款。

因工死亡赔偿有严格时限：雇主应于事故后30天内提工伤申请；逾期未报，伤者、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。认定后需即做劳动能力鉴定，据结果索赔。请速按法定流程办理，以免丧失权益。