员工不同意降薪怎样应对

一、员工不同意降薪怎样应对

倘若雇员对降低薪酬表示反对，那么公司便不得擅自实施强制性的降薪措施。

首先，公司应当与雇员展开深入且全面的交流，详细阐述降薪的缘由，例如公司所面临的运营困境以及其他一些客观发生的因素。若经过协商仍旧无法达成共识，那么公司单方面采取降薪行动将有可能触犯相关法律法规。在此种情形之下，雇员有权向劳动监察部门提出申诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不同意续签合同怎么办

若劳动者明确表示不愿与用人单位续订合同，则视作其主动选择放弃，除非用人单位所提出的新劳动合同的约定条件相较于原合同有所降低或者不合规，并以此作为提请予以经济赔偿之理由，否则便不应获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

在这样的情况下，对于用人单位因解约引发的补偿责任问题，需要依实际状况进行详尽分析与判断。假如用人单位所实行的岗位调整行为缺乏正当性以及合规性，那么这就构成了非法解除劳动合同的事实，此时用人单位应当依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年，用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。然而，如果用人单位能够提供充分的证据，证明其所实施的岗位调整行为具备合理性及合法性，并且劳动者对此表示拒绝接受，那么用人单位可以据此解除劳动合同，且有可能无需承担任何补偿责任。

若雇员反对降薪，公司不得擅自强降。应先与雇员深入沟通，说明降薪原因，如经营困境等。协商无果时，单方面降薪或违法。雇员可诉诸劳动监察部门，或申请劳动仲裁，以维护合法权益。