老板不发工资可以直接申请劳动仲裁吗

一、老板不发工资可以直接申请劳动仲裁吗

若老板未能如期支付员工薪资，在大多数情况下，员工均有权直接向劳动争议仲裁部门提起诉讼。首先，你必须预先准备充分的相关证据材料，例如劳动合同、薪酬单据及考勤记录等等，用以证实你与用人单位之间确实存在着合法的劳务关系，并且在上个结算周期内，你的薪资尚未得到正常发放。劳动仲裁乃是一种行之有效的维权途径，能够协助你依法索要属于自己的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板不发工资，报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

若老板拖欠薪资，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需事先备好劳动合同、薪资凭证、考勤记录等证据，证明劳务关系及薪资未发事实。劳动仲裁是有效维权方式，助您依法追回应得薪资。