劳动仲裁多久解决

一、劳动仲裁多久解决

若劳动仲裁全面受理仲裁申请之日起，则通常情况下将在四十五个自然日内完成所有程序并给出最终裁决。

然而，若案件情节特殊、复杂且极具挑战性，需要延长审理周期以确保公平合理的处理结果的出现，那么延长的期限最多不会超过十五个自然日。换言之，劳动仲裁的正常流程通常会在四十五个自然日内得出结论，而最长的审理时间也不会超过六十个自然日。劳动仲裁的宗旨在于公平、公正以及及时地妥善处理有关劳动争议事项，从而切实保障各方当事人的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁请的律师费可以要对方出吗

通常来说，当产生劳动争议时，当事人委托律师代理案件的律师服务费由聘请方向律师支付；但是，在一些特殊情形里，例如当事人之间已经通过合同明确约定了律师的收费方式，或者劳动者最终取得了胜诉并且满足相关法律法规的条件之下，也存在着向被告方请求分担部分或者全部律师服务费的可能性。

然而，这种情况需要结合实际情况进行深入讨论与细致分析。

例如，如若劳动合同是由于用人单位的不当行为，如违法解雇等明显错误所引发的争议，此时劳动者若有正当理由并提出合理的成本费用主张，要求用人单位支付相应的律师费用，那么他们可能获得法院支持。

在此类事例中，充分的证据和详细合理的费用主张是支持请求的重要支撑。

必须强调的是，由对方承担律师费用的可能性并不具有普遍适用性，需要综合考虑多方面因素做出判断。

劳动仲裁自受理申请起，一般45个自然日内完成并裁决。复杂案件可延长最多15日，即最长60日内结案。其目标在于公平、公正、及时地解决劳动争议，确保当事人权益得到充分保护。