什么情况下可以申请劳动赔偿金

一、什么情况下可以申请劳动赔偿金

以下六种情形可被视为法定理由申请劳动补偿金：首先是雇主未能依据劳动合同的约定为劳动者提供必要的工作保障和环境条件；其次是雇主要求未按时、按量支付员工工资；第三是雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用；第四是雇主制定的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的合法权益造成侵犯；第五是由于求职者的欺骗、压迫或趁对方困难处境而签订的劳动合同无效；最后是雇主采取暴力、恐吓或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行工作；以及雇主在生产过程中存在违章指挥、强制员工从事危险作业等行为，对劳动者的生命安全构成严重威胁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下危险驾驶罪可以从轻处理

关于危险驾驶罪从轻处罚情形主要涵盖如下几种：首先是犯罪情节相对较轻，比如涉案人员血液中酒精浓度仅刚刚超出醉驾限定范围，并且并未引发任何重大交通事故产生严重后果；其次是犯罪嫌疑人认罪态度诚恳，能够如实交代自身所犯罪行，展现出真挚的悔过之意；再者，如果犯罪嫌疑人属于初次触犯相关法律法规且此前并无任何犯罪记录，其主观恶意程度相对较低也是被从轻处罚的重要考量因素；此外，若犯罪嫌疑人实施的驾驶行为所带来的潜在风险相对较低，例如在车辆与行人数量均较为稀少的路段行驶，也有可能获得从轻处罚的机会；最后，倘若案发之后犯罪嫌疑人能积极配合警方展开调查处置工作，主动尝试消除或降低危险驾驶行为给社会带来的损害后果，同样具备争取从轻处分之条件。然而，这些从轻情节以及适用程度往往需要结合整个事例全局，参照法律规定并结合实际情况，由司法机关作出决定和裁量。

以下六种情形可申请劳动补偿金：雇主未提供必要工作保障和环境条件；未按时、按量支付工资；未缴纳社会保险费；规章制度违反法规，侵犯劳动者权益；劳动合同因欺骗、压迫等无效；雇主以暴力、恐吓等手段强迫工作；生产过程违章指挥、强制危险作业，威胁生命安全。