劳动合同纠纷追诉期限过了就无罪了吗

一、劳动合同纠纷追诉期限过了就无罪了吗

虽然劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼时效已经失效，这并不代表就此无罪或者免责，这仅仅意味着您有可能错过了通过司法程序维护自身权益的黄金时段和机会。

实际上，司法诉讼时效的限制针对的是公民合法维权的时间期限问题，如果在这个时间段内未提出主张，那么对此，被告方有权以过时效为由进行有效的抗辩，而法院也极有可能据此驳回原告的诉讼请求。

然而，即便如此情况下，也不能直接就认为你在法律层面上陷入了无罪状态，因为法律并不会自动停止对您的保护，但是在现实执行中，您所享有的的司法辩护权利将会受到极大程度的制约或减损。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

首先，需明确劳动争议须遵循先仲裁再诉诸法院的处理原则。其次，根据法律明文规定，在遇到劳动争议纠纷时，必须先行向劳动仲裁机构提出申诉请求，如对此仲裁结果不服者，方可依法向民事法庭申请立案审理。因此，我们可以说劳动仲裁乃是向法院进行诉讼的必要前置程序。同时，值得关注的是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所载明的内容。当劳动争议产生之后，当事人既可向所在单位设立的劳资矛盾调节委员会寻求调解；若无法通过调解方式解决问题，当事人经营方请求仲裁的，则可向劳动争议仲裁委员会提出申请。同样地，当事人的另一方亦有权径直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决仍持有异议者，可向最高法院提起诉讼以便维权。依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，列举出以下涉及劳动纠纷的情况，当事人应当首先向劳动仲裁机关提出申诉请求，对仲裁决议不服后，方可依法向法院提起诉讼：（1）因确认劳动关系而引发的争议；（2）有关于签订、执行、修订、废止以及终止劳动合同事宜而产生的纷争；（3）探讨因解除员工职务、辞退雇员以及员工主动辞职、离职等问题而产生的纷争；（4）关于工作时间、放假休息、社保福利、职业技能培训及劳动安全保障等方面产生的争议；（5）因薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补偿或损害赔偿金额等问题引发的争议；以及（6）法律、法规中规定的其他与劳动相关的争议。然而，需要注意的是，遭遇劳动争议之时，当事人并非仅限于诉讼这一途径进行维权。其还可选择以多种方式展开维权行动，例如与用人单位进行协商对话；亦或是委托工会或者聘请专业的中介机构与用人单位进行调解，寻找合理的解决办法；此外，还可向合法的第三方调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；针对仲裁结果仍有异议者，则可正式向法院递交诉讼请求。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同纠纷一般法院怎么判

关于劳动合同纠纷的裁定与判决，其要义繁多且相互交织。首先，当此类争议进入司法程序后，法院将对劳动合同中的各项条款进行深入细致的审查，以确保其合法性、明确性以及有效性。若涉及到用人单位因违法行为而解除劳动合同时，劳动者要求赔偿金的情况下，法院将会对解除原因进行严格的审查，以确定其是否符合法律规定。至于诸如工资、工作时间以及加班等问题，法官亦需要根据相关法律条文及其所掌握的双方所提供的证据材料来作出判断。例如，工资是否低于法定的最低工资标准，加班是否有充分的证据予以证明等等。在判定违约责任时，法院将重点考虑谁是导致合同违约行为发生的一方。总而言之，法院的裁决必须建立在事实基础之上，遵循法律原则，并全面权衡双方的证据和诉求，从而得出公正且合理的结论。然而，具体事例的处理方式仍需根据实际情况进行具体分析，无法简单地一概而论。

尽管劳务合同纠纷诉讼时效已过，不意味无罪免责，仅错失司法维权最佳时机。时效限制关乎维权时效，过期则被告可抗辩，法院或驳回诉求。但这不意味法律放弃保护，实践中，您的司法辩护权将受限或减弱。