没有合同怎么证明劳动关系证据

一、没有合同怎么证明劳动关系证据

在未签订书面劳务合同的情形下，仍有多种途径可用于确立雇佣关系，包括但不限于以下几种证据类型：工资发放的相关凭证或者详细记录，例如有加盖公司公章的工资单据、银行流水核查结果以及类似的财务数据资料等；

雇员的工卡、服务标识等等，此类证件能够证实雇员在企业中的身份地位；

任职招聘登记表、候选人申请表格以及其他与招聘任用过程有关的文字性记录；

雇员的出勤记录，这是证明其按时完成工作任务的有力依据之一；

以及其他雇员的证词陈述等。

以上各类证据彼此间形成相互支持的关系，共同构成了确凿的证据体系，从而能够有力地证明雇佣关系的真实存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没有合同怎么确定劳务关系

在确认劳务派遣单位与劳动者是否构成劳动关系这个问题上，可以参照下列相关证据信息:

（1）工资支付凭证或者相关文件资料（如涉及员工工资发放情况的花名册）及社会福利金缴纳的相关记录;

（2）劳务派遣单位向劳动者颁发的“工作证”和“服务证”等具有象征意义并能明确自身身份地位的证件;

（3）劳动者所填写的包含在劳务派遣公司的招聘过程中的“登记表”以及“报名表”等记录;

（4）对工人上班时间进行跟踪调查的记录表;

（5）其他与案件相关人员的证人证词等。

值得指出的是，在上述这些情形中，第（1）、（3）、（4）条所指定的凭证资料，均应由劳务派遣单位负责提供并承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、没有合同怎么证明劳动关系

在阐明劳动关系并非仅仅建立在合同基础上这一观点时，我们还需要澄清以下几个问题。除此之外，提供以下几种可以证明劳动关系的方法也是非常重要的。例如工资支付的凭证，或者相关的记录资料，这些材料可能包括但不仅限于工资单据、银行转账记录等等；其次是就业证件以及服务证件等具有表明个人身份的书面文件；再者，招工招聘的详细数据如登记表格以及申请表格等；另外就是考勤记录以及其他员工的证人证言等等。值得一提的是，用人单位向每位员工发放的用来标明其职业身份的“工作证”或者“服务证”，员工填写的用人单位的招工招聘“登记表”以及“报名表”，再加上辛勤的考勤记录内容，用人单位为每个员工所缴纳的各项社会保险费用的详细历史记载，以及用人单位为每个员工发放的标明职务身份的“工作服”和“工作帽”等物品也同样能够成为有力的证据支持。总的来说，要想全面、准确地证明劳动关系的存在，综合考虑并运用各个方面的证据，以形成一个相对完整的证据链是十分有必要的。

未签书面劳务合同，可通过多种证据确立雇佣关系，如加盖公章的工资单据等财务资料、工卡等证件、招聘任用记录、出勤记录、其他雇员证词等，这些相互支持构成证据体系证明雇佣关系。