没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效

一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效

倘若在没有签署劳动合同时遭遇薪资拖欠问题，您首先应当尝试通过与雇佣方协商解决此事，明确阐述自身合理诉求。

若以上途径均行不通，那么最具效果的解决方案常常是向劳动监督部门进行投诉举报，相关部门拥有权责对违反法律法规的用人单位进行调查核实并予以妥当处理。

您同样有权利申请劳动仲裁，以主张用人单位支付所欠付的薪资以及未签订劳动合同期间应得的双倍工资差额等合法权益。

除此之外，您亦可选择向法院提起诉讼，以此维护个人的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同开除怎么赔偿多少钱一个月

在审度因未签订劳动合同而遭到开除所引发的赔偿问题时，我们必须充分考量诸多复杂而多变的因素。首先，若用人单位自正式聘用之日起的第13日至次年该日期之终结，仍未与雇员订定书面劳动合同，则须依照相关规定，向雇员支付每月两倍的工资作为补偿。至于开除所涉及到的赔偿问题，倘若用人单位违反了有关法律法规，实施了错误的解约行为，那么他们就应该根据员工在用人单位工作的具体年份数，向员工发放等同于经济补偿的两倍金额作为赔偿金。在计算经济补偿方面，标准为劳动者在用人单位的服务期内，每满一整年即向其支付一个月的工资；如已服务超过6个月但不足一整年者，则按照一整年来计算；若服务时间未满前述6个月的标准，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”并非就业以来的总体收入，而是指劳动者在劳动合同被解除或终止之日起前12个月期间所获得的平均水平。

未签劳动合同遭薪资拖欠，先与雇佣方协商，若不行可向劳动监督部门投诉，相关部门会调查处理。还可申请劳动仲裁，主张支付欠薪及未签合同的双倍工资差额等。也能向法院起诉，维护自身合法权益。