提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗

一、提前30天通知辞退员工,上班30天有赔偿吗

员工在提前30天接到辞退通知后，在工作满30天的情况下，是否可以获得赔偿？

根据相关法律条文，当雇主决定解雇雇员时，必须将解雇事宜提前三十日告知该员工。对于这种情况下的员工，雇主应给予适当的经济补偿。这个经济补偿的金额是依据员工在当前公司工作的期限来确定的，每增加一年工期就会有相应的月薪作为补偿。如果员工在该公司工作已超过六个月但还不到一年，那么补贴金额将按照一年的时间范围予以计算。若雇员的工期不满六个月，那么补助金额将为其半个月的月薪。但是，如果雇主在毫无正当理由的情况下随意解雇员工，这种行为即被视为违法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付双倍的经济补偿金。有下面几种情况的员工，他们在被解雇后可以被认为是实际上受到了非法解除劳动关系的待遇：(一）从事接触到有毒有害物质的工作的员工在离职前后没有接受过必要的职业健康检查，或者怀疑自己可能患有职业病而正在接受医生的诊察或观察（在这种情况之下，劳动关系也应该暂停直至症状被确诊或排除）；(二）在当前公司存在职业病症状或工伤，经过确认之后失去了部分或全部劳动力的员工；(三）由于疾病或意外事故导致身体伤残，在规定的医疗期间不得离开岗位的员工；(四）女性员工在怀孕、分娩或哺乳期间（这同样涉及到劳动关系的暂停)；(五）在当前公司连续工作超过十五年，并且距离法定的退休年龄还有不到五年之久的员工；(六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

在事先履行了三十天的提前告知义务后，若至离职期届满时仍未得到雇主同意放行，员工有权选择无条件离岗，且可向公司提出协助完成离职流程之请求。

鉴于劳动者已提前进行了三十天的书面请辞告知，当三十天的期限临近之时，该员工无需等待或寻求雇主的批准便能自行离开工作岗位。

若遇到雇主阻碍顺利办理离职事宜、无故扣减其工资报酬，甚至实施其他侵害劳动者权益的行为，如诸如此类情况发生，乙方可选择向劳动监察部门投诉申诉，也可发起劳动仲裁以维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、提前30天辞职公司不让走怎么办理

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，作为劳动者，您享有提前三十日内以书面方式向所在用人单位提交辞职通知书，从而解除双方劳动关系的权利。然而，若贵司拒绝您的离职请求，您应当妥善保存已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的相关证据，例如邮寄辞职信的快递单号等等。在此基础上，您可首先尝试与公司的人力资源部门或者上级主管领导进行深入的沟通交流，明确阐述相关法律法规以及您个人的坚定立场。如果经过充分沟通后仍然未能达成共识，您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助调解。若上述途径均未能有效解决问题，您还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是请务必注意，在尚未正式解除劳动合同之前，您依然需要严格遵守公司的各项规章制度，保持正常的出勤和工作状态。

员工提前30天接到辞退通知并工作满30天，依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法，需支付双倍补偿。特定情况下，如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等，员工解雇后视为非法解除劳动关系，享有相应待遇。