老板不发工资如何处理

一、老板不发工资如何处理

当遭遇雇主拖欠薪资的困境，如何妥善处理？

针对雇主拖欠薪酬的处理办法包括：

首先，劳动者可尝试与雇主进行对话，协商支付酬劳之事，明确告知雇主拖欠工资实属违法行为，并给予其最终的支付日期；

其次，向所属地区最近的街道劳动争议调解机构提出申诉并申请调解服务；如果通过协调仍旧未能讨回应得薪酬，可向劳动监察部门投诉，提供例如工装、工作证件以及微聊记录等相关证据，且监察举报投诉的有效期为两年以内；

然后，还可以前往劳动局人力资源和社会保障相关部门进行检举或寻求帮助；

另外，如果调解方不愿进行调解，或调解失败或者达成调解协议但未得到履行时，可向劳动争议仲裁部门提交申请通过仲裁解决争端，依据法律规定，申请劳动仲裁的截止期限应为争议发生之日起一年以内；若对于仲裁裁决结果表示不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；对于选择服从仲裁结果的当事人，则需等待仲裁裁决生效之后，再向人民法院申请强制执行；在此过程中，无论采取哪种方式索取工资，均有权要求单位按照应付总额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向您追加赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

二、老板不发工资，报警可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点建议供您参考:

首先，您可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

面对雇主拖欠薪资，劳动者可尝试与雇主沟通，提醒其拖欠工资违法，并要求设定最后支付期限。若协商无果，可向街道劳动争议调解机构投诉并申请调解；如调解失败，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。还可向劳动仲裁部门申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者有权要求单位支付赔偿金。