退休职工打工发生工伤怎么办

一、退休职工打工发生工伤怎么办

退休员工在继续工作过程中遭遇了工伤事故，依照现行法律法规，这类情形通常不被认定为传统形式的劳动关系中的工伤事故范畴。然而，根据双方签订的劳务协议约定，当事人仍然有权要求负有责任的雇主负担其应当承担的赔偿责任。若雇主拒绝支付赔偿金，当事人可以选择诉诸于法定途径（通过向当地司法机构提出民事诉讼）以维权自身的合法权益。在此种情境之下，当事人需收集和保存所有相关的佐证材料，例如实际参与过的工作证明文件、受伤情况的相关证明以及医疗费用发票等等。

二、退休职工工伤索赔法律程序是怎样的

退休职工一般不认定工伤，但如果是退休后返聘工作受伤，索赔程序如下：

首先，确定雇佣关系性质。若属于劳务关系（退休返聘常见），按民事侵权处理；若符合劳动关系认定标准（如虽退休但未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作等特殊情况），可申请工伤认定。

若是劳务关系，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可直接向法院提起民事诉讼，需准备好证明劳务关系存在、受伤经过及损失等相关证据，如劳务合同、医疗病历、费用清单等。

若是符合工伤认定情形，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，通过劳动仲裁或与单位协商获取相应工伤保险待遇赔偿。

三、退休职工工伤认定标准与普通职工一样吗

退休职工与普通职工工伤认定标准存在差异。普通职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的多种情形，可认定为工伤。

而退休职工，一般与用人单位不存在劳动关系，通常不能进行常规的工伤认定。但有特殊情况，比如退休后返聘，若与单位签订劳务协议，在工作过程中受伤，不能走工伤认定程序，一般按照民事侵权责任来处理，依据双方过错分担责任，通过民事诉讼解决赔偿问题。不过，也有些地区针对超龄劳动者试行特殊的工伤保障政策，允许在特定条件下进行工伤认定。所以总体来说，退休职工工伤认定标准和普通职工不一样，需结合具体情况及当地政策判断。

当探讨退休职工打工发生工伤怎么办时，后续还有一些要点需关注。退休职工发生工伤后，除了要明确工伤认定流程外，赔偿问题至关重要。赔偿的范围涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资等多项。而且不同的雇佣关系模式，在赔偿责任的认定上也有差异。另外，若对工伤认定结果有异议，该如何申诉也是关键。要是您或身边的退休职工在打工时遭遇工伤，对工伤认定、赔偿标准及申诉途径等存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。