提前一个月辞职中间被辞退怎么办

一、提前一个月辞职中间被辞退怎么办

提前一个月提交辞职申请后，却在中途遭到辞退，该如何应对？

若用人单位突然决定与职员解除合约关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，职员有权请求用人单位依照该法律向其支付相应的经济补偿。经济补偿的审批数额将根据职员在用人单位的工作时长来确定，即按照工作时长，以每满一年为单位，向职员支付一个月工资的标准作为经济补偿。

然而，如用人单位违反了《劳动合同法》上述相关条款进行解雇，应向职员支付更高额度的违约赔偿金，具体数额为经济补偿的两倍。若用人单位未能履行书面通知职员离职的程序，还需额外向职员支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前一个月通知辞退职工是否需要赔偿

1.我们企业在与员工解除劳动合同时，将严格遵循法律规定。

提前一个月通知该员工就足够了，无需再支付其因未得到通知而可能失去的那个月工资作为补偿。

然而，这并不意味着企业就可以逃避向该员工支付离职经济补偿金的责任。

2.具体来说，企业是否需要支付员工的经济补偿或者双倍经济补偿金，主要取决于辞退的具体原因。

首先，若企业无正当理由突然解雇员工，应该按照相关法规，支付双倍经济补偿金的赔偿金给员工进行赔偿；

其次，当合同自然到期后，企业选择不再与其续签，那么应当支付相应的经济补偿金；

再次，企业为了维持自身运转可能出现的经济性裁员行为中，解雇员工时也需支付经济补偿金；

然后，如果员工在企业中的行为已经严重违规，对企业造成了重大损失，这时企业则不必支付任何形式的补偿金；

最后，假如员工在试用期期间被企业以不符合录用条件为由辞退，这种情况下是没有经济补偿的。

经济补偿是有固定标准的，即该员工在企业中实际工作的年限，每满一年，企业就要支付他（她）一个月的薪水作为经济补偿。

对于工作超过六个月但还没到一年的员工而言，企业要计算他们满了一年，从而给予其相应的经济补偿；

对于工作少于六个月的员工，企业只需支付其半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、提前一个月通知不续签合同有赔偿金吗

就总的法规层面来看，如果用工方提早一个月份知会员工们不再签订后续的劳资协议，那么通常而言将不会涉及任何形式的赔偿金，但是有可能产生经济补偿的事宜。

这主要依据我国的《劳动合同法》中的相关条款明文规定：劳动合同期限届满后，除非用工单位愿意保持甚至提升劳动合同中约定的条件并与员工续订新的劳动合同，而员工不同意这个议案，否则的话，用工单位必须向现有的员工支付相应的经济补偿。

经济补偿金的具体金额按照员工在本单位实际工作的年限来定，每满一年便可得到相当于一个月工资标准的现金补偿。

六个月以上不满一年的，可以视为一年进行计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若用工单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，那么员工便有权利要求获得赔偿金。

提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。