试用期过了辞退员工需要补偿吗

一、试用期过了辞退员工需要补偿吗

试用期结束后辞退员工需否给予补偿

尽管如若企业未能与雇员正式订立劳动契约，但只要两方之间确实存在着法定的劳务关系，那么在此情形之下，实际所构成的劳动关系仍然会受到法律的充分保护。不过，为了解散这种实际形成的劳动关系，企业必须在事件发生之前至少提前三十天向其员工传达这一消息，并且应当根据相关的法规要求，对该离职员工支付相应的补偿费用；同时，按照现行法律规定，只履行试用期合同的情况下，试用期并不具有真正意义上的效力，实际上这段所谓的"试用期"已经被定义为劳动合同的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期结束后未能及时签订正式雇佣合同的情况下，员工有权依法选择离开该岗位。对于那些尚未与劳动者签署正式劳动合同的用人单位来说，劳动者并无立即辞职离岗的权力；反之，若要结束当前的劳动关系，劳动者务必提前一个月按照法定流程提交书面申请至用人单位。在这种情况下，解除劳动关系的时间可以灵活掌握。然而，如果由于劳动者的主动离职给用人单位带来了无法避免的经济损失，后者有权向其索求合理且适当的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期过了3个月不给转正怎么办

在这样的情况下，您完全有权力去保护自己的法定权益不受侵害。

首先，请您仔细查阅您与雇主签署的那份劳动合同，因为其中关于试用期和正式员工身份转换的相关条款将会对您维护自身权益起到关键性的指导作用。

如果合同已经明确规定了试用期的具体时长以及正式员工身份转换的具体标准，然而雇主却未能按照合同约定的时间为您完成身份转换手续，那么这很可能已经构成了他们的违约行为。

在这种情况下，您可以尝试与雇主进行积极的沟通，并要求他们提供合理的解释以及解决问题的方案。

如果经过多次沟通仍然无法达成共识，您还可以选择向雇主所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等等，以便于证明您已经达到了正式员工身份转换的标准，同时也能够证明雇主存在的违规行为。

若企业未与员工签订正式劳动契约，但存在法定劳务关系，劳动关系仍受法律保护。解散这种关系时，企业需提前30天通知并支付补偿费用。仅履行试用期合同的情况下，试用期被视为劳动合同期限，不具有单独效力。