劳动合同不给劳动者一份违法吗?

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 若未向员工提供劳动合同副本,该行为无疑构成了违法行为。以下是详细解释:依照现行法律法规,劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确认,且需由用人单位及劳动者本人分别在合同文本上签字或加盖公章后方可生效。合同文本则需要由用人单位与劳动者各自持有一份真品。实践当中,劳动者通常获得的是一式三份的劳动合同,分别为用人单位保存一份、劳动者保留一份以及劳动管理部门保管一份,此种形式才被视为符合法定要求。
劳动合同不给劳动者一份违法吗?

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?

劳动合同未向劳动者交付的行为是否违反法律规定?

关于“未给予员工一份书面劳动合同”这一问题,依据现行法规的规定,答案是肯定的,即该种行为确实构成了违法行为。详细陈述如下:首先,根据现行法律制度的规定,劳动合同必须经过用人单位与劳动者双方协商一致后签署,并经过用人单位及劳动者在该劳动合同文本上签字或加盖公章方可生效。

其次,劳动合同文本则须由用人单位和劳动者各自持有一份。而在实践过程中,大部分的劳动合同通常采用一式三份的形式,其中用人单位保留一份,劳动者持有一份,此外还需保留一份交予人力资源社会保障行政部门备案,只有这样才能够确保合规性。

再者,这一举措也是针对当前劳动契约关系进行规范化管理,进而保护广大劳动者的合法权益为之。因此,劳动合同签订过程中的首要任务便是严格遵循合法程序,以确保劳动者的各项法定权益得到充分保障。此外,根据现有的法律条文规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未能详细列明法律规定的劳动合同必备条款,或者用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给劳动者,那么将由当地的人力资源社会保障行政部门负责责令用人单位限期整改;倘若由此导致劳动者遭受损失,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。从这些法例细章我们可以明显地看到,用人单位若没有将完整的书面劳动合同交给每位劳动者,无疑是违法法律规定的行为,将会受到相关法律法规的罚处。因此,当企业违反上述规定时,劳动者完全有权向相关监管机构进行投诉,同时有权要求企业对自己因权益受损而产生的经济损失做出合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,未标明劳动合同期限的劳动合同仍然合法生效,然而在此情况下,双方均可对劳动合同的期限进行进一步的协商并以书面形式加以明确。此法则是由该法律第17条中的第1款予以明确规定,即劳动合同须涵盖以下九个基本要素:(一)用人单位的全称、具体地址以及其法定代表人或主要负责人的身份信息;(二)员工个人的名字、居住地址及其持有的有效身份证件号码等重要信息;(三)劳动合同的有效期;(四)工作职责及实际工作地;(五)工作时长及相应的休息与休假制度;(六)劳动薪酬的相关事宜;(七)社会保险福利待遇保障;(八)劳动安全卫生条件及职业危害防护措施;(九)法律法规中明文要求必须纳入劳动合同的其他必备事项。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同不到期解除合同补偿标准是怎样的

在我们国家,依据相关法律规定,劳动合同尚未到期而进行提前解除的话,补偿标准主要受到解除原因的影响。若情况属于用人单位违法解除劳动合同,那么其将需要按照经济补偿金额标准二倍的方式,向劳动者支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面,则是按照劳动者在本单位所服务的年限来计算,每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说,将会被视为一整年的服务期;而对于服务时间不足六个月的劳动者而言,则只会得到半个月工资的经济补偿。然而,如果是由于劳动者自身存在过错而导致劳动合同被解除,那么用人单位并不需要支付任何形式的补偿。但是,如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,对劳动者进行无过失性辞退,或者是依据第四十一条的规定进行经济性裁员,那么他们都应该向劳动者支付相应的经济补偿。这里提到的“月工资”,实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

劳动合同未交付劳动者是违法行为。根据法律规定,劳动合同需双方签署并各持一份,未给予员工书面劳动合同违反了这一规定。用人单位应限期整改并赔偿劳动者损失。劳动者可向监管机构投诉并要求合理补偿。

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违约责任,如何追究违约者的责任,如何追究违约者的
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>1.违约责任的概念违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。民法通则第111条、合同法第107条对违约责任均做了概括性规定。<br/>2.违约责任的法律特征:1)违约责任是一种民事责任法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型,民事责任是指民事主体在民事活动中,因实施民事违法行为或基于法律的特别规定,依据民法所应承担的民事法律后果。民法通则专设“民事责任”一章(<br/>第六章),规定了违约责任和侵权责任两种民事责任。违约责任作为一种民事责任,在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任。2)违约责任是违约的当事人一方对另一方承担的责任合同关系的相对性决定了违约责任的相对性,即违约责任是合同当事人之间的民事责任,合同当事人以外的<br/>第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。具体而言:<br/>(1)违约责任是合同当事人的责任,不是合同当事人的辅助人(如代理人)的责任;<br/>(2)合同当事人对于因第三人的原因导致的违约承担责任。合同法第121条规定:当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。3)违约责任是当事人不履行或不完全履行合同的责任<br/>首先,违约责任是违反有嗷合同的责任。合同有效是承担违约责任的前提。这一特征使违约责任与合同法上的其他民事责任(如缔约过失责任、无效合同的责任)区别开来。<br/>其次,违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件。能够产生违约责任的违约行为有两种情形:一是一方不履行合同义务,即未按合同约定提供给付;二是履行合同义务不符合约定条件,即其履行存在瑕疵。4)违约责任具有补偿性和一定的任意性其<br/>一,违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的,以损害赔偿为主要责任形式,故具有补偿性质。其<br/>二,违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定,具有一定的任意性。合同法第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。<br/>3.违约责任的形式违约责任的形式,即承担违约责任的具体方式。对此,民法通则第111条和合同法第107条做了明文规定。合同法第107条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此,违约责任有三种基本形式,即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。当然,除此之外,违约责任还有其他形式,如违约金和定金责任。1)继续履行继续履行的概念。继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。其特征为:<br/>(1)继续履行是一种的违约责任形式,不同于一般意义上的合同履行。具体表现在:继续履行以违约为前提;继续履行体现了法的强制;继续履行不依附于其他责任形式。<br/>(2)继续履行的内容表现为按合同约定的标的履行义务,这一点与一般履行并无不同。<br/>(3)继续履行以对方当事人(守约方)请求为条件,不得径行判决。继续履行的适用。继续履行的适用,因债务性质的不同而不同:金钱债务:无条件适用继续履行。金钱债务只存在迟延履行,不存在履行不能。因此,应无条件适用继续履行的责任形式。非金钱债务:有条件适用继续履行。对非金钱债务,原则上可以请求继续履行,但下列情形除外:(1)法律上或者事实上不能履行(履行不能);(2)债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高;<br/>(3)债权人在合理期限内未请求履行(如季节性物品之供应)。2)采取补救措施采取补救措施的含义。采取补救措施作为一种的违约责任形式,是指矫正合同不适当履行(质量不合格)、使履行缺陷得以消除的具体措施。这种责任形式,与继续履行(解决不履行问题)和赔偿损失具有互补性。采取补救措施的类型。关于采取补救措施的具体方式,我国相关法律做了如下规定:(1)合同法第111条规定为:修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等;(2)消费者权益保护法第44条规定为:修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用、赔偿损失;(3)产品质量法第40条规定为:修理、更换、退货。采取补救措施的适用。在采取补救措施的适用上,应注意以下几点:(1)采取补救措施的适用以合同对质量不合格的违约责任没有约定或者约定不明确,而依合同法第61条仍不能确定违约责任为前提。换言之,对于不适当履行的违约责任形式,当事人有约定者应依其约定;没有约定或约定不明者,<br/>首先应按照合同法第61条规定确定违约责任;没有约定或约定不明又不能按照合同法第61条规定确定违约责任的,才适用这些补救措施。(2)应以标的物的性质和损失大小为依据,确定与之相适应的补救方式。(3)受害方对补救措施享有选择权,但选定的方式应当合理。3)赔偿损失赔偿损失的概念与确定方式。赔偿损失,在合同法上也称违约损害赔偿,是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。赔偿损失具有如下特点:第<br/>一、赔偿损失是最重要的违约责任形式。赔偿损失具有根本救济功能,任何其他责任形式都可以转化为损害赔偿。第<br/>二、赔偿损失是以支付金钱的方式弥补损失。金钱为一般等价物,任何损失一般都可以转化为金钱,因此,赔偿损失主要指金钱赔偿。但在特殊情况下,也可以以其他物代替金钱作为赔偿。第<br/>三、赔偿损失是由违约方赔偿守约方因违约所遭受的损失。<br/>首先,赔偿损失是对违约行为所造成的损失的赔偿,与违约行为无关的损失不在赔偿之列。<br/>其次,赔偿损失是对守约方所遭受损失的一种补偿,而不是对违约行为的惩罚。第<br/>四、赔偿损失责任具有一定的任意性。违约赔偿的范围和数额,可由当事人约定。当事人既可以约定违约金的数额,也可以约定损害赔偿的计算方法。赔偿损失的确定方式有两种:法定损害赔偿和约定损害赔偿。法定损害赔偿。法定损害赔偿是指由法律规定的,由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。根据合同法的规定,法定损害赔偿应遵循以下原则:<br/>第<br/>一、完全赔偿原则。违约方对于守约方因违约所遭受的全部损失承担的赔偿责任。具体包括:直接损失与间接损失;积极损失与消极损失(可得利益损失)。合同法第113条规定,损失“包括合同履行后可以获得的利益”,可见其赔偿范围包括现有财产损失和可得利益损失。前者主要表现为标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失、为减少违约损失而支出的费用、诉讼费用等:后者是指在合同适当履行后可以实现和取得的财产利益。<br/>第<br/>二、合理预见规则。违约损害赔偿的范围以违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失为限。合理预见规则是限制法定违约损害赔偿范围的一项重要规则,其理论基础是意思自治原则和公平原则。对此应把握以下几点:<br/>①合理预见规则是限制包括现实财产损失和可得利益损失的损失赔偿总额的规则,不仅用以限制可得利益损失的赔偿;<br/>②合理预见规则不适用于约定损害赔偿;<br/>③是否预见到或者应当预见到可能的损失,应当根据订立合同时的事实或者情况加以判断。第<br/>三、减轻损失规则。一方违约后,另一方应当及时采取合理措施防止损失的扩大,否则,不得就扩大的损失要求赔偿。其特点是:一方违约导致了损失的发生;相对方未采取适当措施防止损失的扩大;造成了损失的扩大。约定损害赔偿。约定损害赔偿,是指当事人在订立合同时,预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。它具有预定型(缔约时确定)、从属性(以主合同的有效成立为前提)、附条件性(以损失的发生为条件)。4)违约金违约金的概念和性质。违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准,违约金可分为:(1)法定违约金和约定违约金;(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前,我国的违约金制度兼容以上各种形态,合同法则做了全新的规定。根据现行合同法的规定,违约金具有以下法律特征:(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。关于违约金的性质,一般认为,现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度,而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失,也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金,合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效,但其性质仍属违约的损害赔偿。违约金的增加或减少。违约金是对损害赔偿额的预先约定,既可能高于实际损失,也可能低于实际损失,畸高和畸低均会导致不公平结果。为此,各国法律规定法官对违约金具有变更权,我国合同法第114条第2款也做了规定。其特点是:(1)以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件;(2)经当事人请求;(3)由或仲裁机构裁量;<br/>(4)“予以增加”或“予以适当减少”。5)定金责任所谓定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,根据双方约定,由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱或其他替代物。对此担保法做了专门规定。合同法第115条也规定:当事人可以依照担保法约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。据此,在当事人约定了定金担保的情况下,如一方违约,定金罚则即成为一种违约责任形式。
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