确认劳动关系可以一裁终局吗

一、确认劳动关系可以一裁终局吗

一般来说，确认劳动关系争议不属于一裁终局。我曾处理过类似案子，印象深刻。

一裁终局的劳动争议，常见的有追讨报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的，还有工作时间等方面的争议。

确认劳动关系纠纷通常不在此列。不管是劳动者还是单位，对相关仲裁裁决不服，15日内都能向法院起诉。虽各地有差异，但单纯确认劳动关系多非一裁终局，当事人可诉讼维权。

二、确认劳动关系一裁终局适用情形有哪些

确认劳动关系案件本身不适用一裁终局，但劳动争议仲裁中一裁终局适用情形有两类。

一类是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如当地月最低工资标准为2000元，若追索金额不超24000元，可能一裁终局。

另一类是标准明确的仲裁案件，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如企业未按国家标准安排员工年休假引发的争议。

劳动者对一裁终局裁决不服可在法定期限内向法院起诉，而用人单位在特定情形下可向中院申请撤销裁决。

三、确认劳动关系一裁终局后还能起诉吗

确认劳动关系的仲裁裁决一裁终局后，用人单位和劳动者的起诉权有所不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，通常不能就一裁终局的仲裁裁决向法院起诉，但如果有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被法院撤销后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在探讨确认劳动关系可以一裁终局吗这个问题时，其实还有相关联的要点值得了解。除了是否一裁终局，还会涉及到确认劳动关系后的权益保障问题。一旦劳动关系被确认，劳动者就享有诸如社会保险缴纳、带薪休假等一系列法定权益。而且在后续劳动纠纷处理中，已确认的劳动关系也是重要基础。倘若在确认劳动关系的过程或之后，你对一裁终局的具体适用情形、劳动关系确认后的权益落实等问题存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答与精准指导。