什么情况下签劳务合同

一、什么情况下签劳务合同

在何种情形下应当签署劳务合同？

在劳动者开始参与工作环节或确立劳务派遣关系之际，即应依法签署劳动合同。劳务派遣机构须承担雇主应负之责任，适时为劳动者缔结书面劳动合同。若已确立劳资关系，而尚未同时签订书面劳务合同者，应当自实际提供劳务之日起一个月以内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况下可以起诉变更孩子的抚养权

若双方无法通过主动协商的方式达成共识并修改孩子的抚养权利，亦或均不愿进行相关商议时，家长可选择向法庭提起申诉，寻求实现改变孩子抚养权的权益。

然而，在提出司法申请之后，仅在满足以下情形之一的前提之下，法院才可能支持变更抚养权的诉讼请求：

1.与子女共同生活的监护人患有严重疾病且残疾程度较重，以致无法直接承担起抚养小孩的责任;

2.与子女共同居住的监护人未能履行必要的养育义务或是实施了虐待孩子的行为，同时因其与孩子共同生活的方式方法对孩子的身心健康产生了不良影响;

3.对于年龄已达八周岁及以上的未成年子女，他们有意愿跟随另一位监护人共同生活，而那位监护人亦具备足够的抚养和照顾能力;

4.存在其他合情合理的原因，且此因素强烈推动需要对抚养权作出相应调整。《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

当劳动者开始工作或建立劳务派遣关系时，应依法签订劳务合同。劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订书面劳务合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面劳务合同，应在一个月内订立。