劳动合同没有具体工资数额怎么办

劳动合同没有具体工资数额怎么办

一、劳动合同没有具体工资数额怎么办

劳动合同未明确约定工资具体数额时应如何处理

1、对于用人单位与劳动者之间未能达成共识的问题，双方当事人可重新展开协商；

2、若经协商仍无法达成一致意见，则应遵从集体合同所做出的相关规定进行处理；

3、在缺乏集体合同或集体合同并未就劳动报酬作出明确规定的情况下，应当按照相同工作岗位上的其他劳动者获得的薪资水平来确定给付；

4、若在集体合同中并无关于劳动条件等方面的具体标准，则应参照国家相关法律法规的规定执行。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

当劳动合同未明确约定工资时，双方应重新协商；协商不成则遵循集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，按相同岗位劳动者薪资水平确定；若集体合同无相关标准，则执行国家法律法规。