劳动仲裁期间需要上班吗

一、劳动仲裁期间需要上班吗

在进行劳动争议仲裁的过程中，作为雇员的您通常仍需继续履行工作职责。

然而，若您具备合理且合法的原因，例如公司已明确告知将与您解除劳动关系或是在工作场所内存在对您的人身安全及健康构成严重威胁的状况等，则可以考虑请假或暂时停止工作。

一般而言，倘若您未经适当许可而擅自离开岗位，很可能会被视为旷工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁律师收费一般是多少深圳

深圳地区的劳动仲裁法律服务的费用通常并无固定之规，主要根据具体事件的复杂性、所涉金额规模以及代理律师业界知名度与名誉等诸多因素而定。一般而言，常见的收费方式包括按件计费、按标的额比例收费或按时计费三种。其中，按件计费的费用范围可能从数千元人民币至数万元人民币不等；按标的额比例收费则通常是按照请求金额的一定比例进行收取，该比例大致在5%-15%之间浮动；至于按时计费，每小时的收费标准可能在数百元人民币至数千元人民币之间。然而，对于某些相对简单的劳动仲裁事件，部分律师亦可能提供更为优惠的收费方案。因此，我们建议您在挑选律师时，应多方咨询比较，全面权衡其专业素养及收费状况，以便作出最适合自身需求的决策。

在劳动争议仲裁期间，雇员通常需继续工作。但如果存在合法合理原因，如公司计划解雇或工作环境对健康和安全构成威胁，可考虑请假或停工。未经允许擅自离岗，可能被视为旷工。