什么情况下借钱不用担保

什么情况下借钱不用担保

一、什么情况下借钱不用担保

依照《中华人民共和国民法典》第六百六十八条之明示，借款合同乃应采取书面方式为之，惟于符合特定条件的自然人之间的借款事项，双方另有约定者则可另行处理。此项规定意指，在自然人之间的借款行为中，若双方当事人达成共识并作出明确约定，则可不拘泥于书面形式。因此，在自然人之间，若双方共同决定不采用书面形式，则该笔借款无需提供任何形式的担保措施。然而，此类约定须经双方自愿协商并达成一致意见，同时亦不得违反相关法律法规中的强制性规定。

《中华人民共和国民法典》第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

二、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同

首先得告诉您，根据咱们国家的《劳动合同法》第四十条第（一）款里面说呢，就是说如果我们这些劳动者啊得了什么病或者受伤了，然后规定的医疗期到了以后还是不能做原来那份儿工作的话，那公司就有权利跟你解除劳动合同。

所以啊，只要满足这种条件的情况下，公司就可以直接改变你们员工的工作岗位，是不是觉得公司时刻就在保护着大家呀？

再接着来看《劳动合同法》第四十条第（二）款说的是，如果咱们工作干不成，经过公司给调岗培训之后，还是不行的话，公司也就没办法了，只能和你解除劳动合同。

这样一来呢，如果公司发现你真的是做不了这个工作，他们也是可以帮你换个更简单点的工作给你做哦。

再来说说《工伤保险条例》第三十四条怎么回事吧，就是说如果咱们在工作中出了工伤，鉴定出来伤残等级比较严重，比如说五级、六级那种程度的伤残，虽然享受过一次性的残疾补贴之外，还得继续保存和公司的劳动关系哦。

如果公司实在是找不到适合你的工作，他们也是会每个月都给你发放伤残津贴的，让你日子过得安稳些。

也就是说，即使咱们因为工伤导致了身体上的不适，但只要能坚持工作，公司也是愿意帮助你找到合适的职位，让你重返职场的哦！《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

借款合同应书面签订，但自然人之间在特定条件下可另作约定。双方若达成共识，可不采用书面形式，也无需担保。然而，此类约定须经双方自愿协商并达成一致意见，同时亦不得违反相关法律法规中的强制性规定。