伤残鉴定赔付标准是怎样的

一、伤残鉴定赔付标准是怎样的

伤残鉴定赔偿标准的具体规定是什么

依据劳动能力鉴定结果，工伤员工若被认定为相应等级的伤残者，则可依相关法规享受到一次性的伤残补助金以及伤残津贴等方面的经济补偿待遇。具体而言，这次性伤残补助金的计算额度如下：对于一级伤残员工，其可取得相当于27个月本人工资数额的一次性伤残补助金；而二级伤残员工则享有25个月的同等金额；再向后推移，三级伤残员工的一次性伤残补助金为总额大约23个月的本人工资；同样的，四级伤残员工也能获取21个月的相当于本人工资的收入份额；五级伤残员工的一次性伤残补助金则大约是18个月的本人工资；

最后，六级伤残员工将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金的数额。

至于七级伤残员工，其可享受的一次性伤残补助金应是相当于13个月的本人工资；再来看八级伤残员工，他们将有机会得到约11个月的本人工资；而九级伤残员工的一次性伤残补助金应为约9个月的本人工资；十级伤残员工的收益来自于7个月的本人工资。关于伤残津贴方面，一旦伤残等级达到一级，员工将享有本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残员工可获得本人工资的85%；三级伤残员工的伤残津贴约为本人工资的80%；而四级伤残员工将享有本人工资的75%作为津贴；五级伤残员工的伤残津贴约为本人工资的70%；而六级伤残员工的津贴数额约为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残鉴定赔偿价格表是什么

伤残鉴定赔偿费用参考标准是什么

根据相关法规规定，一级伤残将会获得27个月的个人月平均薪酬作为补偿金，而二级伤残则会得到25个月的个人月平均薪酬作为补贴，接下来是三级伤残，其相应待遇为23个月的个人月平均薪酬；

至于四级伤残，其福利待遇为21个月的个人月平均薪酬。

在其他级别上，五级伤残将得到18个月的个人月平均薪酬作为补偿，六级伤残也能拿到16个月的个人月平均薪酬作补贴。对于七级伤残，其补偿款项为13个月的个人月平均薪酬，而八级伤残和九级伤残则分别可获得11个月及9个月的个人月平均薪酬。

最后，十级伤残仅需支付7个月的个人月平均薪酬即可度过难关。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、伤残鉴定赔偿保险公司赔吗

关于伤残鉴定后所产生的赔偿问题，是否会由保险公司全额承担乃需要依据详细的案件实际状况来进行判断和确定。若涉事事故包含在保险合同所规定的保障范围之内，同时该起事故也符合保险责任的各项要求，那么原则上来说，保险公司是有义务对事故受害者给予赔偿的。然而，倘若存在着保险合同中所明确约定的免赔赔付事项，例如伤残是由于被保险人蓄意制造而导致的，或是在此之前即存在的伤残现象等等，那么保险公司便可能对这样的保险理赔申请不予认可，从而导致无法获得赔偿。

《中华人民共和国保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。

任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

工伤员工按劳动能力鉴定结果，可获得一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金根据伤残等级计算，一级至十级分别为27至7个月工资。津贴方面，一级至六级伤残员工分别享受90%至60%的本人工资作为津贴。