员工擅自离职怎么办,扣发工资吗

一、员工擅自离职怎么办,扣发工资吗

当员工擅自离职时，用人单位不能直接扣发其工资。

然而，用人单位可以按照合法且生效的规章制度，要求该员工作为因擅自离职而给公司带来的损失承担赔偿责任。

从法律原则上来看，薪资是对员工所付出劳动的等值补偿，只要员工实际投入到工作中，便有资格获取相匹配的报酬。

然而，如果员工未能依法提前告知离职事宜，从而使公司遭受经济损失，那么公司有权从员工的工资中扣除一定比例作为赔偿，但是扣除之后的工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。

因此，我们强烈建议用人单位妥善保存员工擅自离职以及由此引发损失的相关证据，以便在未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼过程中占据优势地位。

与此同时，用人单位也应当尽快完善内部管理制度，明确离职程序以及相关责任人的职责范围。

二、员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

员工未经批准擅自离岗劳动法规对此的相关规定 根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下： 首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。

其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。

最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、员工擅自离职会有哪些后果

员工擅自离职可能带来的潜在后果 若职工在未获得书面批准的情况下擅自离职，则视为无故旷工行为，倘若产生相关纠纷，将作自动离职处理。

其次，如果员工选择自动离职，那么这无疑是一种违法解除劳动合约的方式，理应对由此引起的不良后果承担相应的赔偿责任。

具体而言，劳动者如违反了相关规定或者劳动合同中的约定，导致劳动合同被解除，给用人单位带来了损失，那么劳动者就必须对用人单位进行赔偿，其中包括但不限于用人单位为了录用他所付出的成本，以及用人单位为他支付的培训费用，还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。

最后，如果用人单位在招聘过程中聘用了尚未与前任雇主解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位带来了经济损失，那么除了该劳动者需要承担直接的赔偿责任之外，该用人单位也应该承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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