工伤返回原岗位,薪酬能降吗

一、工伤返回原岗位,薪酬能降吗

通常来讲，工伤职工回到原来的岗位之后，他们的薪酬是不应该下降的。在工伤职工停工留薪期那段时间，原本的工资福利待遇可都不会变。等他们返回工作岗位，工资待遇就得按照劳动合同里的约定以及单位自身的薪酬制度来执行。

要是用人单位单方面就把工伤职工返回原岗位后的薪酬给降低了，那这可就是违法行为。工伤职工有权利要求用人单位按照原来的待遇支付工资，要是不行的话，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些法律途径来维护自己的合法权益。

不过，这里得注意一下，如果是因为工伤导致职工的劳动能力下降了，已经没办法胜任原来的工作，然后经过用人单位和职工双方协商达成一致，对工作岗位进行了调整，那薪酬就可以按照新岗位的标准来确定。但这种调整得是合理合法的才行，不能随随便便就降低人家的薪酬。

二、工伤调岗后工资待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工调岗后工资待遇有如下要点：

首先，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，工伤职工经劳动能力鉴定后，若因工伤导致劳动能力下降从而调岗，新岗位工资应遵循公平合理原则。企业不能以调岗为由恶意降低工伤职工工资。如果新岗位与原岗位劳动强度、技术要求等相当，工资不应大幅降低；若新岗位劳动强度明显降低，企业应综合考量给予合理的工资待遇，保障职工基本生活。

若工伤职工认为调岗后工资待遇不合理，可先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付合理工资差额。

三、工伤后调岗，新岗位薪酬标准有法律依据吗

工伤后调岗，新岗位薪酬标准有相应法律依据。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工伤导致劳动能力发生变化，用人单位调整其岗位，应遵循合理、公平原则。

一般来说，新岗位薪酬不应低于原岗位薪酬的一定比例，以保障工伤职工的基本生活及合法权益。若因工伤导致职工劳动技能、劳动强度等与原岗位相比下降，新岗位薪酬可适当调整，但降幅需合理。若新岗位对职工技能要求等更高，薪酬应相应提高。

若用人单位不合理降低工伤职工新岗位薪酬，职工有权与单位协商，协商不成可通过劳动争议调解仲裁机构，依法维护自身权益，要求用人单位恢复合理薪酬待遇。

当探讨工伤返回原岗位，薪酬能降吗这一问题时，我们要知道，工伤职工返回岗位后不仅面临薪酬是否降低的情况，还有一些相关要点需关注。比如，若因工伤导致劳动能力有所下降，影响工作绩效，单位在合理合规且有明确制度规定下，绩效工资部分可能适当调整，但基本工资一般不应降低。另外，若单位以各种不合理理由大幅降低薪酬，职工该如何维权也是关键。要是您对工伤返岗后薪酬调整幅度、具体维权途径等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。