受工伤怎么算工资

一、受工伤怎么算工资

工伤期间的工资计算，大概是这么个原则。在停工留薪期这段时间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时给支付着。

这里说的“原工资”，通常指的是职工在受伤之前的12个月里，平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。不过，加班工资可不包括在内。

要是您的工资构成有点复杂，比如说里面还有绩效工资啥的，那就得具体情况具体分析。要是单位没有按照法律规定给您支付工伤期间的工资，那您可就有权利通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益。

大家得注意，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。

二、受工伤后赔偿标准法律上如何规定

工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

医疗待遇：职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、受工伤后赔偿项目及标准是怎样的

工伤赔偿项目及标准如下：

医疗待遇

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。五至十级伤残，解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

生活护理费

生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

当我们探讨受工伤怎么算工资时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如工伤期间工资的发放周期是怎样规定的，是按月足额发放还是有其他安排。另外，若工伤职工评定伤残等级后，工资待遇又会发生哪些变化，是否会有相应的伤残津贴等。这些都是在工伤事件中十分关键的问题。倘若你对受工伤后工资计算方式、发放周期以及评定伤残等级后的工资待遇等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。