个人拖欠工人工资不给怎么办

一、个人拖欠工人工资不给怎么办

遇到这种事儿，工人首先得试着跟那拖欠工资的个人好好商量商量，让他把工资给结了。要是商量半天都没个结果，那工人就得赶紧把相关的证据准备好，像什么劳动合同、工资条、工作记录之类的，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害，他们会认真地对这事儿进行调查处理，肯定会责令那个拖欠工资的人把工资给补上。

要是劳动监察部门处理完了，问题还是没解决掉，那工人就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，还能跑去人民法院提起诉讼。

在这整个过程当中，一定得注意把相关的证据好好保存着，可不能弄丢，因为这些证据能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。咱国家的法律那可是很靠谱的，一定会保障劳动者拿到自己应得的劳动报酬的权利，所以工人朋友们不用怕，只要按照正确的步骤来，就一定能把自己的工资要回来。

二、个人拖欠工资不给可获怎样赔偿

若个人拖欠工资不给，劳动者可获得以下赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位（包括个人雇主等实质用工主体）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

三、个人拖欠工资不给有哪些法律维权途径

若个人被拖欠工资，有以下法律维权途径：

首先，可与用人单位协商，明确要求其按时足额支付工资，这是最便捷的方式，争取友好解决。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。这一途径效率较高，相关部门会及时介入调查处理。

再者，可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序确定双方权利义务，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，在符合条件的情况下，还能向法院申请支付令。法院会根据你的申请向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资，否则可强制执行。

当遇到个人拖欠工人工资不给的情况时，除了要积极追讨工资本身，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若因拖欠工资导致工人生活困难，产生了额外的经济损失能否要求赔偿？另外，在追讨工资过程中，工人采取一些合理的维权手段却遭到雇主阻拦，这种情况该如何应对？如果您正面临这些因个人拖欠工人工资不给而衍生出的问题，或是对整个追讨流程、法律措施等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答和建议。