被迫解除劳动合同可以拿失业金吗

一、被迫解除劳动合同可以拿失业金吗

当一个人是被迫解除劳动合同的时候，一般是能够领取失业金的。

依据相关法律条文，失业人员要想从失业保险基金中领取失业保险金，需满足以下条件：其一，在失业之前，用人单位以及本人已经按时足额缴纳了失业保险费，且累计缴费年限达到了一年及以上；

其二，导致失业的原因并非是本人的意愿，比如被用人单位辞退、解雇等情况；

其三，已经去相关部门进行了失业登记，同时也有积极的求职意愿。

像被迫解除劳动合同这种情况，就属于非本人意愿中断就业的范畴。

只要同时满足其他条件，那么此人就有资格去领取失业金。

但在实际办理领取手续的过程中，必须按照当地失业保险经办机构的具体要求，提供诸如解除劳动合同的证明等一系列相关证明材料，只有这样，才能顺利地办理领取失业金的相关事宜。

二、被迫解除劳动合同还能获哪些法律补偿

若被迫解除劳动合同，劳动者可获以下常见法律补偿：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要获取这些补偿，需注意收集被迫解除劳动合同的相关证据，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的证据，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、被迫解除劳动合同怎样申请劳动赔偿

被迫解除劳动合同申请劳动赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫解除劳动合同的相关通知或聊天记录等，用以证明劳动关系及被迫解除的事实。

其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、赔偿金等具体赔偿诉求）、事实与理由。

再者，等待仲裁委受理与安排开庭，按要求准备证据原件以供质证。在庭审中，清晰阐述被迫解除劳动合同的经过及依据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除的，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨被迫解除劳动合同可以拿失业金吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有其他要点。被迫解除劳动合同若符合条件能领取失业金，可后续若重新就业后再次失业，失业金领取期限该如何计算呢？而且，在领取失业金期间，个人的社保缴纳又该如何处理？这些都是在被迫解除劳动合同情境下容易遇到的问题。倘若你对被迫解除劳动合同领取失业金的具体流程、相关期限计算以及社保缴纳等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的解答。