合同到期自己不签可以领失业金吗

一、合同到期自己不签可以领失业金吗

当劳动合同到期，而自己不续签时，是否能领取失业金需视具体情况而定。

通常来讲，倘若用人单位保持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者却不同意续签，那么这种情形是不符合领取失业金条件的。

这是因为此情况不属于非因本人意愿而中断就业的范畴。

然而，要是用人单位降低了劳动合同约定条件进行续订，而劳动者不同意，这种情况就会被视为非因本人意愿中断就业，此时是可以领取失业金的。

要领取失业金，除了上述劳动合同到期不续签的相关情况外，还需满足其他法定条件。

其一，必须已缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基础条件之一。

其二，要已办理失业登记，这体现了劳动者有积极寻求再就业的态度。

其三，还需有求职要求，表明劳动者在失业后仍在努力寻找新的工作机会。

只有同时满足这些条件，才有可能领取到失业金。

二、合同到期单位不续签能获经济补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位不续签合同且不符合无需支付补偿的法定情形，你有权向单位主张经济补偿。若单位拒绝支付，你可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、合同到期单位不续签能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，劳动者能获得相应补偿：

经济补偿：单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金：法律一般不要求单位在合同到期不续签时提前通知，所以通常没有代通知金。但如果当地地方法规或劳动合同有相关约定，则按约定执行。

此外，若符合签订无固定期限劳动合同情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），单位拒绝续签，劳动者可要求单位继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

当探讨合同到期自己不签是否可以领失业金这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，若合同到期不续签，除了能否领取失业金，还涉及用人单位是否需要支付经济补偿。一般情况下，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。另外，即便符合领取失业金条件，领取期限和金额也有规定。要是你对合同到期自己不签的经济补偿、失业金领取详情等仍有疑问，别纠结，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。