自己辞职能领失业金吗

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:二、属于非本人意愿中断就业的情况。
自己辞职能领失业金吗

一、自己辞职领失业金

本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。

一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

二、属于非本人意愿中断就业的情况:

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

(6)法律法规另有规定的。

失业保险金申领发放办法第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

二、自己辞职能申请失业金

劳动者若为自主离职行为,原则上是无法领取失业救济金的。

然而,倘若劳动者并非基于个人主观意志而被迫失去工作,同时在失业之前曾与单位连续缴纳社会保险费超过一年,且已完成失业登记手续,并且具有求职意向和积极性,则可依法申领失业救济金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;

累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;

累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

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主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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19浏览 2025-01-03
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一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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[律师回复] 您好,关于工伤自己辞职能领失业金吗?这个问题,我的解答如下, 按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:<br/>(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的<br/>(二)非因本人意愿中断就业的<br/>(三)已办理失业登记,并有求职要求的。<br/>那么,哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:<br/>1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止)<br/>2、被用人单位解除劳动合同的<br/>3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的<br/>4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的<br/>5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的<br/>6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的<br/>7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的<br/>8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的<br/>9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。<br/>如果符合以上情形解除劳动关系的,应属于“非本人意愿中断就业”,由单位出具解除劳动关系的证明,可以依规定领取失业金。
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