离职协议有不合理的条款怎么办

最新修订 | 2025-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 离职协议发现不合理条款,首先要从法律角度评估其属性和影响。显失公平的条款可向法院或仲裁机构申请变更、撤销,违反强制性规定的条款自动无效。为此要积极搜集书面文件等证据,与用人单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委诉讼维权,注意在法定仲裁时效内提交申请。
离职协议有不合理的条款怎么办

一、离职协议有不合理的条款怎么办

若是在离职协议中发现存在着不合理的条款,我们的首要步骤就是需要对其属性以及影响力进行审慎地评估。从法律视角出发,不合理的条款有可能被视为显失公平,甚至是违反了法律法规中的强制性规定。倘若能够证实确实存在显失公平的情况,那么您便有权向人民法院或者仲裁机构提出申请,要求他们对该条款进行变更或者撤销。而对于那些违反法律法规强制性规定的条款,它们将自动失去效力。为了实现这一目标,您需要积极地搜集相关的证据,例如能够证明该条款不合理性的书面文件、实物证据、证人证言等等。同时,也应该尝试与用人单位展开深入的协商交流,以期达成新的共识。若协商无果,您还可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁委员会起诉讼,以此来依法维护自己的合法权益。然而,请务必注意,您应当在法定的仲裁时效之内提交申请。

二、离职协议若签了还能推翻不合理条款吗

离职协议若存在不合理条款,能否推翻需分情况看。若签订协议时存在重大误解,即对协议关键内容有错误认知,比如误将补偿金额看错而签字,根据《民法典》规定,可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

若是一方以欺诈胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的离职协议,受损害方有权自胁迫行为终止之日起一年内或自知道、应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销。

但如果不存在上述可撤销情形,且协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗,协议有效,不合理条款通常难以推翻。所以要先审视签订协议时有无上述法定可撤销情形,有则可通过法定程序尝试推翻不合理条款。

三、离职协议若签了还能追究不合理处吗

离职协议签订后能否追究不合理处,需分情况看待。

如果离职协议存在重大误解,即对协议重要内容认识错误,致使意思表示不真实;或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思下订立协议;亦或是协议内容显失公平,一方获利明显超出合理范围,另一方遭受重大不利。在这些情形下,受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,请求人民法院或仲裁机构予以撤销。撤销后,可追究不合理之处并要求重新确定权利义务

但若协议不存在上述可撤销情形,且是双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗,通常具有法律效力,难以随意追究不合理处。不过,若协议约定内容违反法定最低标准,比如经济补偿低于法定标准,劳动者仍可依法主张补足差额。

当面临离职协议有不合理的条款怎么办这一问题时,我们需要清楚,这背后还有一些相关要点。不合理条款可能会涉及经济补偿不合理,比如远低于法定标准;也可能限制离职后的就业权益,像不合理的竞业限制范围。这些不合理情况不仅影响当下的权益,还可能对未来职业发展产生阻碍。倘若你在面对不合理离职协议条款时,对如何判定条款是否合法、该采取何种措施去争取合理权益存在疑问,那么不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你解惑,助力你维护自身合法权益。

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