没签合同不让走怎么办

一、没签合同不让走怎么办

当出现未签合同却不让走的情况时，这其中可能涉及到两种主要的关系，即劳动关系或其他民事合同关系。

属于劳动关系，按照劳动法的规定，劳动者要是想离职，在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同；

而在正式工作期间，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

倘若用人单位以各种理由拒绝劳动者离职，那么劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

倘若涉及的是其他民事合同关系，比如租赁等，那就得依据具体的合同条款来判断。

通常情况下，一方提前通知对方解除合同是其合法权利，不过可能需要承担一定的违约责任，比如要赔偿对方因为自己提前解除合同而遭受的损失等。

总之，当遇到未签合同却不让走的这种状况时，无论是劳动者还是合同的一方，都应该依据相关的法律规定以及合同的约定，采取合法合理的方式去维护自身的合法权益，切不可冲动行事，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、没签合同单位拖欠工资咋维权

首先，收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这是维权基础，证明双方事实上的劳动关系成立。

其次，与单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商过程注意保留记录，若协商成功，可签订书面协议明确支付时间等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令单位限期支付工资。

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁一般在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径能有效维护你被拖欠工资的权益。

三、没签合同却克扣工资该怎么维权

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益就能受法律保护。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等证据来证实。

克扣工资的行为明显违法。根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

你可以先与用人单位协商，要求其说明克扣工资原因并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付克扣工资、未签合同期间的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多支持11个月）等赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到没签合同不让走的情况时，除了要明确自身有随时离职的权利外，还有一些相关要点需关注。比如没签合同期间，从入职第二个月起，你可能有权主张要双倍工资赔偿。另外，若单位以不让走为由克扣工资，这也是不合法的，你有权追回应得工资及相应补偿。要是你在这过程中遭受不公平对待，心里满是疑问，像是如何收集能争取权益的证据，又该通过哪些途径有效维权等。倘若对没签合同不让走所涉及的这些权益维护问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。