生病期间被公司辞退怎么赔偿

一、生病期间被公司辞退怎么赔偿

依据《劳动合同法》，员工生病期间，用人单位不能随便辞退。

要是用人单位违法辞退了，就得支付经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿的两倍。

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

满六年及以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但得支付经济补偿。

所以，你要先确定自己的病情是不是在规定医疗期内，还有公司辞退的理由合不合法，然后根据具体情况去主张相应的赔偿。

二、生病遭公司辞退，怎样申请劳动仲裁维权

生病遭公司辞退，若要申请劳动仲裁维权，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，这是关键环节。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时保留生病相关证据，像医院诊断证明、病历、病假条等，以及公司辞退的通知、聊天记录等。

其次，准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。附上前面收集的证据，并按被申请人数量准备副本。

最后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请材料后，仲裁委将进行受理、审理等程序。在整个过程中，要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审，充分陈述自身观点和证据，以维护自身合法权益。

三、生病遭公司辞退，如何申请劳动仲裁维权

首先，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。同时，收集就医诊断证明、病历等，以证明生病情况。

然后，书写劳动仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等），事实和理由部分要清晰阐述生病期间遭辞退的过程。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭。

庭审中，需准确陈述事实，出示证据并回应对方质证。根据《劳动合同法》，用人单位在员工生病医疗期内无正当理由辞退属于违法解除，若仲裁委认定成立，会依法裁决支持你的合理诉求，维护你的合法权益。

当我们探讨生病期间被公司辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。生病期间被辞退，除了应得的经济赔偿金外，医疗补助费也是重要部分，其标准通常按一定比例计算。而且，若公司辞退行为涉及违法解除劳动关系，可能面临双倍赔偿。另外，对于病假期间工资发放标准以及公司应提供的医疗待遇等方面，也容易引发争议。要是你在生病期间遭遇被公司辞退，对赔偿标准、医疗补助费计算或其他相关法律问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。