职工生病,单位解除合同怎么办

一、职工生病,单位解除合同怎么办

当职工生病的时候，单位通常是不能解除合同的哦。

要是单位违法把合同给解除了，职工就可以要求继续履行合同啦，也可以主张经济赔偿金哦。

这个经济赔偿金，是经济补偿的两倍。

那经济补偿是怎么算的？是按照职工在本单位工作的年限来的，每满一年，就给职工支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给职工支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果职工生病了，在规定的医疗期满之后，不能再从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作啦，那单位提前三十天用书面形式通知职工本人，或者额外给职工支付一个月工资，之后就可以解除劳动合同啦，同时还要支付经济补偿哦。

二、职工生病被单位解约，怎样维权求补偿

职工生病期间被单位解约，若单位属违法解除，职工可通过以下途径维权求补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病假申请及回复等，用以证明劳动关系、生病情况及解约事实。

其次，可先与单位协商，明确指出单位解约行为违法，依据《劳动合同法》规定，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、职工遇此情况能否依法索要经济赔偿

请你详细说明一下“此情况”具体是什么情况。不同的情形对应不同的法律规定和处理方式。比如是用人单位违法解除劳动合同、未依法缴纳社保、拖欠工资等等，每种情况对于职工能否索要经济赔偿以及赔偿的标准和依据都不一样。只有明确具体情形后，我才能依据相关法律法规，准确判断职工是否可以依法索要经济赔偿，以及具体该如何主张权利。请你尽量详细、全面地描述事件经过、涉及主体、行为发生时间等关键信息。

当遇到职工生病，单位解除合同这种情况时，除了要关注单位解除合同是否合法外，还有一些相关要点需要了解。比如职工在此情况下能否获得经济补偿，补偿的标准如何确定，这通常和职工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，职工生病期间的医疗费用报销以及社保缴纳是否会受到影响也是重要问题。倘若你正面临这样的困扰，对职工生病单位解除合同后补偿的具体计算方式、社保衔接等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。