离职后加班费和年假怎么计算

一、离职后加班费和年假怎么计算

离职后加班费的计算：按照劳动法的规定，用人单位安排加班的话，就得按照不低于工资的150%、200%或者300%来支付加班工资。

离职的时候，如果有加班的情况，就应该按照规定把加班费算出来并支付给员工。

要保留好加班的证据，像加班申请、考勤记录之类的。

年假的计算：职工累计工作满1年但不满10年的，每年有5天年假；满10年但不满20年的，每年有10天年假；满20年的，每年有15天年假。

离职时，如果有年假没休，用人单位得按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在计算日工资收入的时候，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来换算的。

总之，离职后加班费和年假的计算要依据相关法律法规以及具体的工作情况来进行，一定要保留好相关证据，这样才能维护好自身的合法权益。

二、离职后未休调休按法律该咋处理

离职后未休调休，按法律可这样处理：调休本质上是对劳动者加班的一种补休安排。若离职时存在未休调休，首先看用人单位的规章制度对此有无明确规定。

依据《劳动法》及相关法规，劳动者享有休息休假权利。若用人单位无特殊规定，对于正常工作日延长工作时间及法定休假日安排工作的，应支付相应加班费；对于休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

若离职时未休调休，可先与原单位友好协商，要求按规定支付加班费或安排补休。协商不成，劳动者可收集好劳动合同、考勤记录、加班申请等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张相应权益，维护自身合法利益。

三、离职后未休调休按法律该如何处理

离职后未休调休，按法律一般这样处理：首先，调休属于劳动者应享有的休息权益。若离职时存在未休调休，用人单位通常需按照正常工作期间的工资标准支付相应报酬。

从法律依据来看，根据《劳动法》及相关法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对劳动者的休息休假权益予以保障。劳动者的调休未实际安排，离职时用人单位有义务结算。

实践操作中，劳动者可先与用人单位友好协商，明确未休调休天数及对应的工资数额，要求单位支付。若协商不成，劳动者可以收集能证明存在未休调休事实的证据，如考勤记录、加班申请单等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法定途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付未休调休对应的工资报酬。

当我们探讨离职后加班费和年假怎么计算时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。离职后，若涉及未休的法定节假日加班，加班费的计算标准更为特殊。同时，关于年假在不同工作年限、不同离职情形下的折算规则也有细致规定。而且，在追讨这些应得权益时，还存在仲裁时效等问题。你是否在离职后对这些加班费和年假计算的后续问题感到迷茫呢？要是你对离职后法定节假日加班费计算、年假折算具体规则等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。