没有签劳动合同员工自己离职需要提前几天

一、没有签劳动合同员工自己离职需要提前几天

通常来讲哈，要是没签劳动合同的员工自己打算离职，那得提前30天用书面形式去通知用人单位哦。

不过在试用期这段时间，就只要提前3天跟用人单位说一声就能走啦。

要是用人单位出现了那种没及时足额给咱发劳动报酬啦，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，那劳动者就可以随时把劳动合同解除掉，压根不需要提前去通知啥的。

这里得特别注意一下哈，就算没签劳动合同，劳动者也依然有权利享受劳动报酬、休息休假之类的合法权益。

要是这些权益被侵害了，劳动者可不能忍着，得通过合法的途径去维护自己的权益，比如可以去找相关的劳动监察部门，让他们来帮忙处理，也可以申请劳动仲裁啥的，反正就是不能让自己的权益就这么白白被侵害了。

二、未签劳动合同自行离职会有补偿吗

首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于自行离职是否有补偿，需分情况看：如果因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自行离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者是因为个人原因，没有合理理由自行离职，一般没有经济补偿。不过未签劳动合同的二倍工资差额补偿不受自行离职影响，只要符合未签合同的时间条件，劳动者都可以主张。你可以根据自身实际情况，收集证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同自行离职有啥法律风险

对于劳动者而言：

-若自行离职，可能无法获得因未签劳动合同的二倍工资差额赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自行离职可能被认定为主动放弃权利。

-可能无法享受经济补偿。如果以用人单位未签劳动合同为由被迫解除劳动关系，可依法获得经济补偿，自行离职则丧失此权益。

对于用人单位来说：

-依然面临支付未签劳动合同二倍工资差额的法律风险，即使劳动者自行离职，只要在时效内主张，用人单位仍需支付。

-若劳动者离职引发纠纷，用人单位需承担用工管理不善的举证责任，如无法证明员工自行离职等相关事实，可能面临不利后果。

当探讨没有签劳动合同员工自己离职需要提前几天这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。未签劳动合同本身，员工不仅可随时离职，还可能获得双倍工资赔偿。在离职过程中，若单位克扣工资怎么办？毕竟没签合同，工资发放可能存在不规范情况。而且，离职手续的办理细节也不容忽视，单位拒绝配合办理又该如何解决？这些都是在没有签劳动合同离职时容易遇到的状况。要是你对这些相关问题心存疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。