试用期签了合同只上班了两个月可以提离职吗

一、试用期签了合同只上班了两个月可以提离职吗

在试用期里，员工是可以提前三天向公司提出离职申请的哦。

就拿你来说吧，你已经入职两个月啦，正处在试用期。

要是你想离职，那只需要提前三天跟用人单位讲一声就可以啦。

这里得注意哈，离职的时候一定要按照公司规定的流程来办理，像是得填写离职申请之类的。

而且，如果在合同里面有关于试用期离职的特殊约定，那你就得按照约定去办理哦。

在你离职之前，一定要把工作交接得清清楚楚的，可别给公司带来不必要的损失。

要是公司出现了违法违规的行为，比如说没按时足额给你发工资之类的，那员工是可以随时解除劳动合同的，并且还可以要求公司给经济补偿。

总之，在试用期内离职的时候，一定要注意合法合规，可别一不小心就引发了不必要的法律纠纷哦，这样对大家都不好嘛。

二、试用期签合同仅两月提离职有法律风险吗

在试用期内仅工作两个月提出离职，通常没有法律风险。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照此规定履行了提前通知的义务，就属于合法解除劳动关系，无需承担额外法律责任。

不过，需注意通知的形式，最好采用书面形式，并保留相关凭证，以便证明已履行通知义务。此外，如果劳动者与用人单位签订的合同中有涉及专项培训服务期、竞业限制等特殊条款，且离职行为违反了这些约定，那么可能需承担相应违约责任。但一般的试用期离职，只要遵循提前三日通知的程序，不会有法律风险。

三、试用期签合同上班两月提离职有啥法律风险

在试用期签合同上班两个月后提离职，一般没有太大法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要按照此规定履行了通知义务，通常不会产生不利法律后果。这是赋予劳动者在试用期的自主择业权。

不过，若离职涉及一些特殊情况则需注意。比如，与单位签订了服务期协议，且在服务期内离职；或者掌握单位商业秘密，涉及竞业限制条款。这种情况下擅自离职，可能需承担违约责任，如支付违约金等。但正常的试用期离职，只要遵循法定程序提前通知，通常不存在法律风险。

当探讨试用期签了合同只上班了两个月是否可以提离职时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如提离职的具体流程，需提前多久告知用人单位，是口头还是书面形式更为妥当。另外，离职后的工资结算问题也不容忽视，是否能及时、足额拿到相应薪资。这些都与试用期签合同上班两个月提离职紧密相关。要是你对这些后续细节存在疑问，或是在提离职过程中遇到难题，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。