职工在工作中受伤了应该怎么办

一、职工在工作中受伤了应该怎么办

当职工在工作过程中遭遇受伤的情况时，第一时间就得立刻停下手中的工作，千万不能再继续进行，同时还要把现场好好地保护起来，可别让现场被破坏掉。

紧接着，得赶紧把受伤的职工送往正规的医疗机构去接受救治，这一步可千万不能耽误，而且一定要把相关的医疗诊断证明以及病历之类的资料都好好地保留下来，这些资料可重要，能证明职工受伤的情况。

单位，得在30天之内主动为职工申请工伤认定，要是职工自己或者他的近亲属，又或者是工会组织，也可以在1年的时间内去申请工伤认定。

申请工伤认定的时候，需要提交工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等等这些东西。

等经过认定确定是工伤之后，职工就可以享受到工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些待遇都能拿到手。

要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担，可不能让职工自己掏腰包。

如果职工的伤情经过治疗之后对劳动能力产生了影响，那还得去进行劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果来确定伤残的等级，这样才能获得相应的伤残赔偿。

总之，职工在工作中受伤之后，一定要赶紧采取正确的措施，并且要依照法律来维护好自己的合法权益，可不能吃亏。

二、职工工伤后申请赔偿的流程是怎样的

职工工伤后申请赔偿，一般按以下流程：

首先是认定环节，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿，根据鉴定结论，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、职工工伤后赔偿标准是怎样确定的

职工工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。

经鉴定构成伤残的，有不同赔偿：

1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资不等；按月支付伤残津贴，标准为本人工资90%至75%。

5-6级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，可保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴；经职工本人提出可解除关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

7-10级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有生活护理费等依护理依赖程度支付。

当探讨职工在工作中受伤了应该怎么办时，后续还有不少关键要点。比如受伤后申请工伤认定有严格的时间限制，单位一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若单位未按时申请，职工本人或其近亲属等也可在1年内提出。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也较为复杂，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。倘若你对工伤认定流程、赔偿计算方式存在疑问，或者在处理工伤事务时遇到困难，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。