公司试用期不交社保怎么赔偿

一、公司试用期不交社保怎么赔偿

在实践中，公司试用期不提供社会保障通常不承担赔偿责任。

若遭遇此类情况，您可采取以下策略：

首先，建议您积极与企业沟通，力争要求对方为您依法缴纳社保养险费用。

如若此举不能得到企业理解和支持，您有权向当地的社会保险行政职能部门进行申诉或选择解除劳动合同关系，同时主张由用人单位偿付相应经济补偿。

其次，请注意，若企业未能依照法定规定及时、全额地为员工缴纳社会保险费用，政府机关将责成该公司限时补齐所欠款项，并按照未足额缴纳保费金额每日增加万分之五的比例征收滞纳金。

如若企业仍拒不执行命令，相关执法部门将会根据欠款数目的倍数对其予以处罚。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权

若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。

此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。

值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；

同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在涉及到公司试用期内未为员工缴纳社会保险的补偿问题上，法律明确规定公司无需承担直接的赔偿责任。在此我们强烈建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通，尝试对其提出合法缴纳费用的要求。如若此举无效，您可以选择向当地的社保部门进行投诉或者选择解除劳动合同，并据此申请相应的经济补偿。如果用人单位未能按照相关法规按时、足额地为您缴纳社会保险，那么他们将会受到来自政府的强制性命令要求其补缴所欠费用以及支付滞纳金的惩罚；而对于那些拒绝履行上述义务的用人单位，他们还可能会面临更为严重的罚款。因此，作为劳动者，您有权利和义务来维护自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。