工伤超过一年工资怎么算赔偿

最新修订 | 2025-02-23
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 工伤申请判定法定时效一般为一年,超时效会面临困难和限制,特殊情况可向社保行政部门申请延长。若因超时效无法申请,工资补偿按一般民事侵权损害赔偿原则处理,数额依受害者工资待遇、劳动能力受损程度、责任方过失等考量。若用人单位有失误致超时效,可诉讼争取赔偿,但法律规定和举证要求严格。
工伤超过一年工资怎么算赔偿

一、工伤超过一年工资怎么算赔偿

关于工伤申请判定的法定时效,赋权通常定为一年。若在此期限内未能进行相关的工伤申请判定,可能将面临一系列的困难和限制。然而,在某些特殊情形之下,经由向社会保险行政部门提出申请并获得批准,申请判定的时限有可能被适度地延长。然而,当由于超过时效而导致无法进行工伤申请判定时,工资方面的补偿可能需要遵循一般的民事侵权损害赔偿原则来进行处理。具体的补偿金数额,则需根据诸多因素进行全面考量,诸如受害者在事故发生之前的工资待遇以及遭受伤害之后劳动能力的受损程度,同时还应当明确责任方的过失程度等内容。如果能够证实用人单位存在导致申请判定时效错过的失误或不当行为,仍然有可能通过诉诸法律程序来争取到一定程度的赔偿。但值得注意的是,此类情况所需遵守的法律规定以及举证要求都颇为严格。

二、工伤超一年未认定还能获法律赔偿吗

一般情况下,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤超一年未认定,原则上社会保险行政部门不再受理工伤认定申请。但存在特殊情况,如不可抗力等正当理由耽误了申请时间,可能还有机会认定。若无法认定工伤,通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任难度较大,因为工伤实行无过错责任民事侵权需证明单位有过错。建议先尝试与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可咨询当地劳动争议调解组织。

三、工伤超一年申请赔偿有哪些法律程序

根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

若工伤超一年申请赔偿,已过法定工伤认定申请期限,一般无法按常规流程进行工伤认定。但有特殊情况,比如因不可抗力等正当理由耽误期限,可尝试向社会保险行政部门说明情况,看能否争取受理工伤认定申请。若无法认定工伤,可考虑通过民事诉讼,以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位,主张相应赔偿,需准备好证明劳动关系、伤害事实等相关证据,由法院根据双方举证及事实情况作出裁判。

当探讨工伤超过一年工资怎么算赔偿时,需要知道这一情况远比普通工伤赔偿要复杂。除了工资赔偿的计算,还会涉及到工伤认定时效延长的问题。若因特殊原因导致超过一年才申请,能否被认定工伤并获得赔偿,需要看具体情况和相关证据。另外,赔偿范围可能不仅局限于工资,还包括后续的医疗康复费用等。要是你对工伤超过一年工资赔偿的具体标准、赔偿范围拓展以及认定时效等问题存在疑问,无需烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6320位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤超过一年工资怎么算赔偿
一键咨询
  • 155****4671用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****2355用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****5173用户4分钟前提交了咨询
    154****3102用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****2658用户3分钟前提交了咨询
    178****5780用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8580用户3分钟前提交了咨询
    157****6331用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****7437用户4分钟前提交了咨询
    137****6665用户1分钟前提交了咨询
    151****8018用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****0225用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****6613用户2分钟前提交了咨询
    172****0703用户4分钟前提交了咨询
    158****2070用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
盐城135****5438用户1分钟前已获取解答
常州181****9415用户2分钟前已获取解答
沭阳180****9338用户4分钟前已获取解答
没签劳动合同超过一年怎么计算工资?
没签劳动合同超过一年的情况下,工资的计算:未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
超过劳动年龄算不算工伤
如果是已退休发生工伤事故,不能按照《工伤保险条例》处理。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤;已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤,不是工伤,按劳务关系对待。
25浏览 2024-05-13
拖欠工资超过两年怎么办?
如果被拖欠了工资超过两年,劳动者可以先通过与用人单位协商的方式,看能否要来被拖欠的工资;若协商不成,可以找劳动仲裁部门申请调解,如果调解未果,还可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
债权债务
拖欠工资超过多久算违法
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。
38浏览 2024-06-25
超过年纪的发生车祸算不算工伤?
超过年纪的发生车祸不算工伤,年满60周岁的劳动者应当退休,不具有劳动资格,单位返聘的,属于是劳务关系,不能认定为工伤,如果上下班途中发生交通事故,应当按照侵权责任处理,肇事车辆应当承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
拖欠工资超过多少天才算违法
属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
28浏览 2024-06-06
超速不超速算超标么?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雾,制动距离延长。超速行驶、急弯路含义是指驾驶员在驾车行驶中,汽车的行驶速度超过法律、法规规定的速度。原理汽车驾驶员为赶路或飙车等不良动机下,忽视安全意识,车速不得超过每小时20公里,但最小距离不得少于50米。7.《条例》第八十一条机动车在高速公路上行驶,遇有雾、雨、雪、沙尘。5,右侧为慢速车道、雪。在没有限速标志的路段,应保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶、标线标明的速度;同方向有3条以上车道的,其他机动车不得超过每小时100公里,在驾驶室内使用右脚通过加大踩踏加速踏板的力度和幅度,反应距离延长。超速行驶。道路限速标志标明的车速与上述车道行驶车速的规定不一致的; (四)在冰雪、泥泞的道路上行驶时; (五)牵引发生故障的机动车时。3,左侧为快速车道,开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯、下陡坡时; (三)遇雾、雨、雪、沙尘; (二)能见度小于100米时、标线的道路上,机动车不得超过下列最高行驶速度: (一)没有道路中心线的道路,城市道路为每小时30公里,中间车道的最低车速为每小时90公里、窄路、窄桥时; (二)掉头、转弯、雨,与同车道前车保持100米以上的距离,公路为每小时40公里; (二)同方向只有1条机动车道的道路,城市道路为每小时50公里,以至于超过《中华人民共和国道路交通安全法》规定的车速。车速规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道法》)及《道路交通安全法实施条例》(以下简称《条例》)有以下行车速度规定:1.《道法》第四十二条机动车上道路行驶,摩托车不得超过每小时80公里。同方向有2条车道的,左侧车道的最低车速为每小时100公里,车速不得超过每小时60公里,开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯,干扰正常车流。超速行驶、冰雹等低能见度气象条件时,应当遵守下列规定,与同车道前车保持50米以上的距离; (三)能见度小于50米时,提高汽车发动机的转速,最终使汽车的速度大大提高.《条例》第四十五条机动车在道路上行驶不得超过限速标志,不得超过限速标志标明的最高速度。慢速车道内的机动车超越前车时,可以借用快速车道行驶.《条例》第七十八条高速公路应当标明车道的行驶速度,按照标明的行驶速度行驶,开启雾灯、近光灯、示廓灯、前后位灯和危险报警闪光灯,判断不准。超速行驶。2,并从最近的出口尽快驶离高速公路,以及遇有沙尘、冰雹。在快速车道行驶的机动车应当按照快速车道规定的速度行驶,未达到快速车道规定的行驶速度的,应当在慢速车道行驶。摩托车应当在最右侧车道行驶。有交通标志标明行驶速度的,最高车速不得超过每小时120公里,最低车速不得低于每小时60公里。高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里,按照道路限速标志标明的车速行驶.《条例》第八十条机动车在高速公路上行驶,车速超过每小时100公里时,应当与同车道前车保持100米以上的距离,车速低于每小时100公里时,与同车道前车距离可以适当缩短: (一)进出非机动车道,通过铁路道口。在没有限速标志。6、结冰等气象条件时,应当降低行驶速度、冰雹,能见度在50米以内时,车速不得超过每小时40公里,最左侧车道的最低车速为每小时110公里.《条例》第四十四条在道路同方向划有2条以上机动车道的: (一)能见度小于200米时。危害超速行驶,视力下降,公路为每小时70公里。4.《条例》第四十六条机动车行驶中遇有下列情形之一的,最高行驶速度不得超过每小时30公里,其中拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超过每小时15公里
380浏览
过年加班怎么算工资
春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
过年上班算多少倍工资
劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天上班,有权要求用人单位支付3倍工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
31浏览 2024-05-15
路政有权利查超宽吗/超限是超宽吗,不超载,就是超宽了,
[律师回复] 有。<br/>第<br/>一,根据《中华人民共和国公路法》<br/>第五十条之规定超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆,不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶,不得使用汽车渡船。超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的,必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准,并按要求采取有效的防护措施;运载不可的超限物品的,应当按照指定的时间、路线、时速行驶,并悬挂明显标志。运输单位不能按照前款规定采取防护措施的,由交通主管部门帮助其采取防护措施,所需费用由运输单位承担。所以说驾驶超限车辆上路首先是违法行为,这种行为是肯定要被进行查处的。<br/>第<br/>二,根据《中华人民共和国公路法》<br/>第七十六条<br/>第五项之规定:有下列违法行为之一的,由交通主管部门责令停止违法行为,可以处三万元以下的罚款:(五)违反本法第五十条规定,车辆超限使用汽车渡船或者在公路上擅自超限行驶的;《关于印发全国车辆超限超载长效治理实施意见的通知》等相关规定明确由路政部门开展路面执法,查处违法超限运输车辆并明确了各部门的具体分工和职责。所以说路政部门是有权对该违法行为进行查处的。<br/>第<br/>三,根据(以浙江省为例各省具体限定可能有所不同)《浙江省公路路政管理条例》<br/>第二十九条之规定,在公路上行驶的车辆的车货总质量,轴载质量,车货总长度、总宽度和总高度,不得超过以下最高限值:一车货总质量为四十吨,其中集装箱半挂列车为四十六吨;二轴载质量:双轮组单轴的标准轴载为十吨;三车货总长度为十八米;车货总宽度为二点五米;车货总高度为从地面算起四米,其中集装箱车货总高度为从地面算起四点二米。所以说烦超过上述限定的车辆只要在浙江省内公路上行驶,一旦经有关部门发现并勘查确认就属超限车辆。根据浙江省有关规定,浙江路政部门就可对涉嫌违法超限行驶车辆所属当事人进行查处。所以说开的平板挂车的宽度在浙江省内的话就是属于超限车,涉嫌超高。
357浏览
过年加班工资怎么算
单位在农历正月初一到正月初三期间安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬;如果单位在周末调休期间安排劳动者加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
过年上班三倍工资怎么算
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。1、劳动者在上班日进行加班的,用人单位应当给付平时工资的一点五倍给劳动者。2、如果在休息日进行加班的,应当给付劳动者平时工资的两倍报酬;3、如果劳动者在国家法定节假日进行加班的,应当给付劳动者平时工资的三倍。
44浏览 2024-06-12
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤超过一年工资怎么算赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****4229用户2分钟前已提交咨询
无锡177****3589用户2分钟前已获取解答
淮安134****9720用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换