公司受伤公司不管该怎么做

一、公司受伤公司不管该怎么做

要是在工作的时候受了伤，可别让公司不管就这么算了。咱得先把跟工伤有关的证据给收集好，像劳动合同、工作证，还有受伤那会儿的证人说的话，以及医疗方面的记录之类的。

得赶紧把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。提交工伤认定申请的时候，要把工伤认定申请表给准备好，还要有能证明跟用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料，再有就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可都得由这个用人单位来承担。等认定为工伤之后，就可以依法去主张工伤赔偿。要是公司不给赔偿，咱就可以申请劳动仲裁，好好维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的补偿。

二、公司受伤不管，能否申请劳动仲裁维权

在公司受伤后公司不管，是可以申请劳动仲裁维权的。首先，要确定该伤害属于工伤范畴，一般需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及能证明受伤经过的证人证言、医疗诊断证明等。

之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若经仲裁认定属于工伤且公司存在应担责情形，仲裁委将依法裁决公司承担相应责任，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。通过劳动仲裁，能有效维护你在工伤事故中的合法权益。

三、公司受伤公司不管能走法律索赔吗

在公司受伤且公司不管的情况下，是可以通过法律途径索赔的。这种情况一般属于工伤范畴。首先，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，主张相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。可以先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

当面临公司受伤公司不管该怎么做的情况时，后续还有不少要点需关注。在确定公司不理会的状况后，首先要及时进行工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。而在工伤认定之后，还涉及到劳动能力鉴定，这决定着最终赔偿的具体数额。此外，赔偿的项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项内容。要是公司依旧拒绝承担责任，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。倘若你在公司受伤后遭遇类似困境，对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。